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文档介绍

文档介绍:现代工业经济和信息化
2011年12月 Modern Industrial Economy and Informationization December,2011
总第18期
Total of 18
管理科学
谈企业人才招聘工作
张静
(中电投华北分公司,山西太原 030001)
[摘要] 随着中国经济的发展,人才的重要作用也越来越被企业管理者所重视。文章在分析企业人员
聘用现状的基础上,提出了几点改进意见,具有一定的指导意义。
[关键词] 企业;人才;招聘
[中图分类号] [文献标识码] A [文章编号] 2095-0748(2011)12-0044-02
引言没有真正发挥其应有的作用。企业对人力资源管理与开发工
随着中国经济的发展,人才作为企业的核心资源在企业作的重视性不够,忽略了人力资源部是现代企业架构中不可
参与市场竞争过程中所起的巨大作用日益得到重视。卡耐基或缺的重要组成部分,不能为企业正常、有序的发展提供必
曾说过:“即使将我所有工厂、设备、市场和资金全部夺去, 要的支持。
但只要保留我的技术人员和组织人员,四年之后,我将仍然 招聘渠道相对单一
是钢铁大王”。可见,如何招聘到合适的人才是企业管理者人才招聘的渠道有很多种:现场招聘会、劳动力市场、
必须思考的严峻课题。一边是企业面临招聘难、人才匮乏的网络招聘、猎头公司、校园招聘、平面广告招聘、内部选
问题,一边是外面的人找不到工作。企业如何才能通过有效拔、熟人推荐等等,每种招聘方式都有其特定的优缺点以及
地招聘吸纳回自己所需的人才,文章在分析中小企业人员聘人才储备的倾向性。例如,技术工人和一般办事人员可以到
用现状的基础上,提出了几点改进意见,希望有所借鉴。劳动力市场进行招聘,专业技术人员可以进行校园招聘相关
1 我国企业人才招聘的现状专业的毕业生,中高级专业人才则可委托猎头公司进行物
对招聘工作不够重视色。据调查,大多数中小企业仍多采用参加现场招聘会、到
部分企业对人员的招聘较为随意,有些是在人手紧缺或劳动力市场招聘、熟人推荐等传统的招聘方式,没有充分利
者员工流失的情况下仓促进行,缺乏人力资源招聘计划做指用不同的招聘渠道,无形中减少了人才选择的范围,造成了
导,在一定程度上对招聘结果产生了不良影响。招聘更多的一定的局限性。
时候是一种应急措施,而不是企业人力资源管理与开发工作 2 我国企业人才招聘存在的问题
的常规需要。另一方面,近几年来高校连续扩招,民办高校 招聘效率低下
的陆续出现致使应往届毕业生人数急剧上升,导致人力资源一些企业在人员招聘上,随意性代替规范化,感情多于
市场上出现供过于求的现象。所以不少中小企业错误地认为理智,对人才的招聘往往凭招聘人员以往经验和主观判断,
招到一个合适的人非常容易,反映在招聘工作中就是思想上普通遍存在“招聘效率低下”的问题。部分企业的人事招聘
不重视,准备不充分,缺乏科学性、系统性,结果往往导致人员受传统用人观念影响,在人才的招聘开发过程中,重文
招聘工作以失败告终。凭轻能力,重资历轻道德,重招聘轻设置,重使用轻开发,
人力资源管理机构和人员的设置不到位重引进轻培