文档介绍：宣传思想问题意思2015年宣传思想文化工作总结定公司2015年宣传思想文化工作总结2015年,是油田全面深化改革,加强合规管理,应对低油价考验极具挑战的一年。公司宣传思想文化工作以党的十八大和十八届四中、五中全会精神为指导,以?稳健发展?为主基调,以?构建合规文化?为重点,坚持?求实、求效、求特色?原则,形成了了理论武装不断加强,文化体系不断完善,思想工作不断创新,舆论引导不断深入,精神文明建设不断推进的新格局,为公司打赢低油价下可持续发展攻坚战提供了强有力的思想保证和精神动力。——中心组学****呈现出“学研相长、触及思想”的特点。体现在三方面:突出专题学****深入开展了?三严三实?专题学****学****了****谈治国理政》,观看了《践行?三严三实?推进作风建设》、《石油魂——大庆精神铁人精神宣讲报告》和《工程建设领域职务犯罪典型案例剖析》视频,开展了三次专题研讨,公司领导班子成员联系自己的学****体会、工作感悟,进行了深入思考、深度剖析,出透汗红透脸,查摆自己?不严不实?的问题。突出时政精神,按照中央、集团公司党组、自治区党委最新精神,制定学****计划,明确学****重点,先后学****了****同志系列重要讲话、全国两会精神,观看了《作风建设永远在路上》电视片等。突出形势要求,围绕?合规管理年?活动,及时邀请集团公司和商务部国际贸易经济合作研究院研究员王志乐教授做《借鉴跨国公司反腐经验促进我国企业合规》专题讲座,领导干部对合规管理的重要性和必要性认识进一步增强。公司党委中心组集体学****12次,学****落实率100%,中心组成员出勤率达90以上。——形势任务教育呈现出“以小见大、凝聚共识”的特点。采用?小创意?、?小分队?、?小活动?,实现形式不断创新,内容更接地气,效果显著提升。小创意透射大热点。紧抓业务外包、低油价的挑战与应对、油田勘探开发新形势、矿区改革等员工关注的热点难点问题,采用图说、问答、知识链接等方式编印《图解?两会?》和形势任务教育系列读本《热点面对面?2015》改革发展成就篇、改革发展指引篇,以一问一答方式开设热点面对面专题网页,提升了参与度和感染力。小分队讲清大形势。从相关业务领域和各单位抽调骨干组成宣讲团,采取小分队讲解,多媒体配合的方式,深入基层工区队站和离退休职工群体,以解答员工关注的热点难点问题为主,面对面地进行巡回宣讲36场次,听众达4000人,小活动引发大讨论。开办了电视访谈,围绕公司全面深化改革、推进合规管理的新思路、新举措,邀请政策制定部门的专家,谈问题、谈措施、谈目标,录制了8期访谈节目;举办?合规从我做起?演讲比赛设,设计制作了30块?两会?精神宣传展板,推出?两会?专题网页,更新了基地大型宣传牌和滚动宣传栏,营造了浓厚的氛围。从调查问卷的反馈情况来看,认为今年宣讲活动?非常好?的占78%,?较好?的占21%。——“三大”活动呈现出“思想发动、源头补漏”的特点。管理的漏洞首先是思想的漏洞,,为了达到举一反三,亡羊补牢的目的,根据公司安排,积极发动广大干部员工从思想入手挖管理漏洞,找安全隐患,广泛开展了?1·6?闪爆事故全员?大讨论、大反思、大排查?活动,进一步提升了全员安全合规意识和管理水平。认真策划、精心部署。起草下发活动通知,利用四个月时间,分宣传发动、讨论反思、隐患排查、整改提升四个阶段开展活动,定期发布工作提示,不断细化推进措施,督促指导各单位做好工作。舆论先行、营造氛围。设计推出了专题网页,撰写编发活动简报19期,发布基层动态246条,交流展示了各单位特色做法与进展成效;开展?我为合规管理献一策?和?合规理念格言征集?活动,共征集到理念格言近3000条,意见建议近300条。领导带头、以上率下。各级领导干部带头讨论思考、带头揭短亮丑、带头撰写活动心得体会,以实际行动影响和带动员工举一反三、吸取教训;公司两级安委会成员坚持参加挂点活动,督促指导基层单开展活动,确保了活动取得预期效果。全员参与、取得实效。各单位、各部门坚持?四个环节不分段、反思整改齐步走?的思路,分层次、分专题组织干部员工开展反思讨论和隐患整改活动,广大干部员工立足岗位思考讨论,揭短亮丑,查遗补漏,油田上下迅速形成了学教训、思合规、找差距、补短板的热潮。——企业文化建设呈现出“紧扣合规,突出专项”的特点。2015年是油田合规管理年,也是合规文化建设起步年,以此为契机,深入开展合规管理专项文化建设。策划组织合规管理?十个一?活动,做好合规文化理念灌输、意识培育的基础建设。通过开展一场全员讨论、举办一场专题讲座、开展一轮教育培训、组织一场演讲比赛、制作一批宣传牌栏、提炼一批文化理念、总结一批典型经验、宣贯一本诚信合规手册,不断丰富合规文化内涵,精心培育?合规是底线、违者必须买单?、?合规一条路,违规一堵墙?等合规管