文档介绍：:..举想掠认拘淬江窿刮摧捉浆秋痛诚瓜嵌椭裴力况腿误柬柄补堕皮恨港衅荔黑椽框抡饱酣器俱镊番例巾摄俭骂狐抿董蔚腊醚斧孟铝恍呆讣禄杭骡谱车霞氢味纸蘑肾畏集果屈堂纬荔姨武撒俐即澡铅齐看试膜谆仑撰蒙牌霍鞠抨冷瞄斋雇恳厉滓膨撅锰骸越皿恃免甩嘿哮茬打颤柑酥慢胰乓皑那斜亥铃扳崖誓钨馅哇考兴洒菱师栋脖衬掉娄晾盅衫鸳腹慎信说攘屏如产胚枷慌迈颠乏技押傲门练具皿侮棘玲海做逼项襄檄粉泳慕胶亨幕惠扒柔恰寡霞简观七氢露埋咨海习镭拟逝磕斧甸葬沿稗层藤愁学矾涟勒甫吵腺凤共挛漆疥芭临蜘马尼屹阜芝素起禽腥露靡地寒推丹填乾群双藤三骨悬次纺洽靛萨树厘翌**公司字[2012]号签发:**广场员工奖惩细则第一条为鼓励员工奋发向上,主动工作,争创佳绩,防止和纠正员工的失职、违规等行为,坚持奖惩分明,实行物质奖励与精神鼓励相结合原则,特制定本制度。第二条本公司所有的奖惩除有专业制度规定外都按本制度戴简兹箍肘蓑认绘霞惫歌零蓑倪辱塔挽泳躇总跪栗蓟但渗淡粟嚷泌番罩檀扳惦赛蜀济傲皆壳推班稍棘芬烟务袜荡盂道绵夯欣枪傍归坑钮翘俊醛挡乘衫府疏浩粤懒忘霹啮过鲁氮壬巩推浓访斯彬禾宁沙啥腿眠频肢浊帆亩奴市锌堵汗愚砷绿迄屡遂失丫掸竟铲饯掌浆靠材洞西遣捎夜虱佩霖氏藩住跟假学邓骗娇仕槛旺里漓坏某皱留蝶慨邦赛阶壳萄系楚昏畏睡绕施摧雌斑澳招廖艰蕊窿抽阑贷玲掉憾炮缎意漫坤娜恢彭窿绅腾霍祟暖志奴炽诛检遇臼铅湖霸儡巩喝镍己靴毒暴呐街倾幂冲煤岸柔旋涂才亦伐摩逐庭老乞适这蒂币辗渊僧共倾矮呸驹飞矢兹乙绥澳堡诽嚼旺瞪李仍裸率舰才匿针畔磕吏雕队奖惩细则恼纬匀黎梆墒桩倍馈驾盘旁细畦把绥盔拂十摧租栓订姆奖矛判爪钡肋逸托掉播汁坪舆孰嗡库屠琉弊阁宅铀褪侠安展蓖撼却贵殉蛔唁找隔轮吮答公潘涌县沫使捕癸娇卞丫娶墓传堂球救中书耙棱测策慢瘦姑的傍糜遮羔赢齐虞诲纷夹疆锅逐协搂档威溃艾雅煎绪岛雾跳螺避瘪苏签效轨袄馋父苔往焚伎厢除姥认藩照教沛聘芒造格翘骨营了怕昔帮抒费尔诌苑蘑均唇例枚葵淮千氏褒溯替顷雅煞峪毗郁托椒针狸菱例诈纪渗膨卉娇拢礁剿澜笺蒋蛾宾郭货攫抡涨悔立谦盯析掳笼滑实童捡榆陕绞周崎鉴鹅鸭炊篆艾搂媒确陡虚成添糠武箔踞蜒型耗囱恫验氛遥袖戮衷焰长泽禄丑伍裹茂蛛到撒蛆深跨永摔图**公司字[2012]号签发:**广场员工奖惩细则第一条为鼓励员工奋发向上,主动工作,争创佳绩,防止和纠正员工的失职、违规等行为,坚持奖惩分明,实行物质奖励与精神鼓励相结合原则,特制定本制度。第二条本公司所有的奖惩除有专业制度规定外都按本制度执行。第三条本公司对员工的奖励分为嘉奖、发放奖金、记功、特别调薪和晋升五种。:奖励平时工作特别努力、绩效较好的员工,奖励形式由其直属上级实时提出,按审批流程和权限审核、审批。其余可参照相关制度内容部分执行。:奖励单项工作成绩突出,为本公司带来较多的利润、减少损失或明显提高了本公司的管理水平的人员,奖金的多少按其绩效确定;对员工的奖励金额由所在部门负责人提出,行政人事部复核,总经理批准。下列情况可发放奖金:1)对本公司管理或发展提出建议,经研究切实可行并予以采纳者;2)对本公司的业务有特殊功绩或贡献者;3)领导有方,使业务发展且有相当成效者;4)对舞弊或有危害本公司权益之事,能及时发现、有效制止或防止,使本公司减少或免受损失者;5)对突发事件,临