文档介绍：
流程
名称
人力资源需求预测流程
文件受控状态
文件管理部门
总经理
人力资源总监
人力资源部
各相关部门
外部相关单位
相关制度/表单
审批
审批批权
企业发展
战略目标
审核
开始
人力资源
战略目标
结束
调整人力资源需求规划
《人力资源需求预测报告
总体人员
需求预测
人员流失
预测
人员需求
预测分析
分析现有
人员情况
人力资源
需求预测
各部门人员情况
《各部门人员变动情况表》
《各部门人员需求申请表》
提供信息
企业发展战略
目标
《企业人员编制表》
《各部门人员需求申请表》
《各部门人员变动情况表》
《人员需求预测表》
《人力资源需求预测报告》
编制日期
审核日期
生效日期
流程
名称
人力资源供给预测流程
文件受控状态
文件管理部门
总经理
人力资源总监
人力资源部
相关外部机构单位
相关制度/表单
审批
审批
审核
审核
结束
人员供需汇总
《人力资源供给预测报告》
信息汇总人力资源供给预测
外部人员供给情况分析
信息汇总
分析研究
外部人力资源供给调查
内部人员资源供给预测
内部人员流失情况分析
企业现有人力资源状况
《人力资源需求预测报告》
开始
配合
《人力资源需求预测报告》
1.《企业人员编制表》
2.《人员离职表》
3.《企业人员储备情况表》
外部人力资源供给信息
1.《外部人员供给预测表》
2.《人员需求预测表》
1.《人力资源供给预测报告》
2.《人员需求预测表》
编制日期
审核日期
生效日期
某企业招聘工作计划
招聘目的
为了满足企业发展的需要,及时填补职位空缺,特制订本计划。
工作目标
人员到岗率达到98%以上,部门满意度评价达到95分以上。
人员需求
通过全面调查,确定本次招聘的人数,如表4-1所示。
表4-1 招聘需求表
岗位名称
所属部门
招聘人数
软件工程师
开发部
2
销售代表
营销部
5
行政文员
行政部
3
合计
10
本次招聘各岗位的录用标准如表4-2所示。
表4-2 招聘岗位标准一览表
岗位名称
专业要求
学历要求
工作经验
软件工程师
精通JAVA
本科以上
三年以上软件开发工作经验
销售代表
不限
专科以上
两年以上销售工作经验
行政文员
不限
本科以上
英语听、说、读、写优秀
招聘渠道选择
本次招聘采取参加人力招聘会与网络招聘相结合的方式进行。
人员选拔时间安排
人员选拔一般经过初试、复试等阶段,其时间安排如表4-3所示。
表4-3 招聘工作时间表
岗位名称
考核项目
负责人或部门
时间安排
软件工程师
笔试
研发部命题小组
4月10日
初试
人力资源部
4月17日
复试
研发部
4月19日
销售代表
初试
人力资源部
4月17日
复试
营销部
4月19日
行政文员
初试
人力资源部
4月17口
复试
行政部
4月19日
招聘预算
招聘预算如表4-4所示。
表4-4 招聘预算表
招聘渠道
支出项目
费用预算(元)
人才招聘会
招聘会参展费等
1 000
网络招聘
网络招聘信息发布费用等
1 500
其他
其他招聘费用
750
合计
3 250
招聘工作安排
招聘工作时间安排如表4-5所示。
表4-5 招聘工作时间表
招聘工作事项
时间安排
负责人/部门
招聘
前期
起草招聘广告
3月8日
人力资源部
在网站上发布招聘信息
3月10日
人力资源部
参加招聘会
4月5日
人力资源部
人员
选拔
筛选简历
4月5日~ 4月10日
人力资源部
面试选拔
4月10日~ 4月20日
人力资源部、用人部门、总经理
录取通知
4月25日
人力资源部
某企业招聘费用预算
某企业招聘技术人员15名、管理人员5名。人力资源部根据招聘安排,编制如下招聘预算。
预算支出
部门
编制时间
部门经理
编制人
招聘费用预算一览表
费用名称
费用金额(元)
备注
材料制作费用
500
企业宣传材料制作费用、笔试材料费用
招聘
广告
费用
网络招聘费用
500
在某招聘网站上发布职位信息的费用
报刊广告费用
300
在某报纸上刊登招聘广告的费用
招聘会参展费用
600
参加招聘