文档介绍：贺驼煤矿赵丰学****创新工作室管理办法为深入贯彻落实能源集团“两创新、两带动”战略举措,加大高技能人才队伍建设力度,激励广大职工的创新意识,发掘创新潜能,提升创新能力,加快创新步伐,增强企业核心竞争力,特成立贺驼煤矿赵丰学****创新工作室。一'学****创新工作室团队建设及岗位职责学****创新工作室领导组织建设组长:矿长、党委书记副组长:总工程师、工会副主席成员:创新办、工会相关人员学****创新工作室领导组织负责指导总体思路、方针、政策的制定,对工作室进行自主创新市场的运作管理领导,指导工作室自主创新发展规划和年度计划等文件的制订。对工作室创新项目的进展进行监督。学****创新工作室领导组织成员全面负责工作室具体季度、年度计划,技术工作和攻关项目,主持工作室科技项目的收购工作,主持召开每月学****及创新总结工作会议。赵丰学****创新工作室主 任:总工程师核心成员:赵丰、张朋娜基础成员:各部室(区队)创新联系人赵丰学****创新工作室负责组织自己专业市场动作的日常事务,按照工作室制定的总体规划对本专业重点、难点、关键点开展技术攻关、技术革新。学****创新工作室主任岗位职责全面负责工作室具体季度、年度计划,技术工作和攻关项目,主持工作室科技项目的收购工作,主持召开每月学****及创新总结工作会议。核心成员岗位职责负责组织学****创新工作室运作的日常事务,按照工作室制定的工作计划和考核标准对各成员进行考核评比,组织本专业季度、年度科技项目收购组织评审工作;主持召开每月学****及创新总结会议。协助工作室主任召开科技工作会议。基础成员岗位职责按照学****创新办公室下达的工作任务结合本专业重点、难点、关键点开展技术攻关、技术革新,并积极参加学****创新工作室日常学****活动。二'赵丰创新工作室简介赵丰创新工作室以创新为核心,以工作室为平台,以相互合作作为方式,以项目课题研究与应用为载体,培养创新型和实用型人才,促进职工健康快速成长,为贺驼煤矿的发展做好基础性工作;推广普及先进的创新理念、技术和工作方法、带动行业或专业技术技能素质水平的提高,围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题,组织开展技术攻关、技能培训、管理创新、科学研究、学****交流等活动,最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平,培养企业发展所需的科技、生产、管理人才队伍,为加快创新性企业建设奠定良好基础。三'赵丰学****创新工作室主要任务1、 开展业务学****技术指导、技能培训活动,提高工作室成员和广大职工业务素质和技术水平,帮助职工岗位成才。2、 针对现场遇到的技术难题,开展专题研究、攻关活动,解决安全生产、经营管理过程中遇到的疑难问题。3、 采取自愿吸纳方式接收新成员,并采用“一带一”、“一带多”等形式,组织高技能人才开展技术传帮带活动,让更多职工成长成才。4、 学****交流先进技术和工作经验,定期总结、交流、推广工作室成员工作经验,实现信息互通、资源共享。5、 重点工作开展创新研究,通过技术创新、管理创新、机制创新,提高质量效率,优化工作组织,创造效益。四、学****培训交流制度学****交流:由创新办负责,每周抽出不少于两个小时的业余时间,组织成员进行集中交流。学****内容包括专业理论知识、研究课题分析等。采取自学与教学相结合的方式。根据实际情况,到兄弟矿井进行学****交流或者外聘专家、技术顾问进行专题讲座。实践培训:由创新办负责工作室成员不定期组织安全、生产等有关人员到实操