文档介绍：岗位职责问卷篇一:岗位分析调查问卷岗位分析调查问卷本问卷目的在于了解您所在岗位的工作职责以及工作内容,以便更好地帮助您完成目前的工作。作为在职者,您最有资格提供关于您自己工作领域和相关技能水平方面的信息。本问卷只是为岗位分析工作提供参考,不会作为您的职位变迁或工作绩效考核的参考,同时我们保证为您填写的内容进行保密,所(原文来自:网:岗位职责问卷)以请您务必据实填写。我们知道您花费在填写问卷上的时间非常宝贵,对此我们深表感谢!一、您的基本资料姓名:现任主要岗位名称:所在部门:________________在现岗位工作的年限:________________二、岗位工作描述1、任务综述:请用您自己的语言简要叙述您的主要工作内容:2、您所从事的岗位工作应达到什么目标?3、具体工作内容填表注意事项①请尽可能按主次顺序列出您的全部工作内容,并说明您在从事该具体工作时所负有的责任。②请根据您工作经验粗略估计出下列各项工作占您全部工作量的比重或在周、月、季、年内发生的次数。③“具体的工作职责”是指应对什么负有责任,如设备运行正常良好,财务安全保管,保证产品达到质量标准,提交的图纸准确、及时等。④“责任程度”可用全权负责,经主管、上级批准,具体承办,具体执行等分出等级。三、工作责任1、假如您的工作出现失误,将可能造成:A、较为严重的经济损失B、一般的经济损失C、影响公司的管理效率D、影响部门的管理效率E、使公司形象受到一定影响F、影响公司的业务拓展G、其他可能造成的损失或影响(请在补充中注明)您的答案是()若有补充2、假如您的工作出现失误,可能影响的范围:A、不影响其他人工作的正常进行B、影响本部门内少数人C、影响到整个部门D、影响到其他几个部门E、影响到整个公司您的答案是()。若有补充四、工作责权1、您上级主管的岗位名称是什么?2、在一般情况下,遇到何种情况需要向您的上级主管汇报?A、遇到重大决策或方向性问题才请示汇报B、工作中的关键问题需要向上级主管请示汇报C、工作中的一般疑难问题需要请示汇报篇二:工作岗位调查问卷工作岗位职责及任职条件调查问卷填写前须知:1、为了能够完整、客观地收集一项工作的所有信息,请您完整客观的填写本调查问卷,感谢您配合我们的工作。2、工作分析是人力资源管理工作中一个非常重要的基础工作。人力资源管理的核心是实现人与工作的最佳匹配,做到事得其人,人尽其才,才尽其用。要到到这一目的,就必须了解组织内各项工作的特点,对工作进行分析。3、本问卷分为四大部分,需时约25分钟。所有题目没有对错之分,请根据自己的实际情况选择、填写。若题目有备选答案,请在你选择的答案前的□前画“√”。4、感谢您在百忙之中抽空配合我们的工作,本部门全体成员对您表示诚挚的谢意。一、职位基本情况二、岗位职责填写的注意事项:,而不是短期或临时性工作;,重要的填写在前面;每条描述不超过50字;,每项工作占用的时间一般大于所有工作的5%。未被逐条详细描述的“其它”工作内容所占用的时间一般不超过该岗位完成所有职责工作时间的10%;5..紧密相关的(如:用于完成一项任务的几个步骤)或类似的职责可以归为一条职责来描述,类似地,尽量避免把几个职责合并在一个小标题下做概要描述;6..用动词描述岗位的具体工作时,对每一项工作尽可能提供具体的例子来描述,避免只使用“管理”、“监控”等字眼,而是描述出管理监督的具体事项。三、任职条件四、其他篇三:。1.“职责”栏中填写这项职责的名称概要,如“信息管理”,“模具设计”等。2.“职责描述”栏中填写您的职责内容,具体阐述每项职责的描述、完成要求、执行动作等。3.“说明”栏中填写与此相关的附加信息,如该职责的成果产出、与其他岗位或部门的关系、风险与责任等与该项工作职责有关的补充信息。:任职条件指最理想状态下的任职者条件,与现行任职者的实际条件不存在直接相关或对比。、任务目标,或者相关的工作标准。:填写绩效指标的名称,例如“产品合格率”。:填写该项绩效指标的考核要求,例如“产品合格率”指标的衡量标准为“***产品的合格率为月产量的99%(含)以上,每低于一个百分点扣除****分”。?其原因是什么?基本合理。每个人的工作安排都很饱满,都能够充实的工作。?一丝不苟的对待工作,高效准确的完成工作。?责任与权利是否对等?(1)运费的核算,保证运费等数据的准确,并及时的提交数据,为财务与运输公司的费用结