文档介绍：工伤鉴定标准十级赔偿工伤认定及赔偿标准工伤鉴定标准十级赔偿根据你的描述:根据《工伤保险条例》规定:1、十级伤残,伤残赔偿金数额:应当向你一次性支付7个月工资。2、单位无权扣除医疗费,医疗费、营养费、住院伙食补助、护理费等相关费用,以上全部费用,应当由工伤保险承担,单位没有给员工缴纳工伤保险的,以上费用由单位承担,单位无权扣除以上任何一项费用。希望对你有帮助。工伤赔偿标准是以工伤认定时的标准还是以鉴定时的标准用你的话说,是以工伤认定时的工伤赔偿标准为准。比如,“《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改,重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,依照本决定的规定执行。”(《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》)。新《工伤保险条例》2011年1月1日施行,在这之前认定工伤的按旧条例赔偿标准,在这之后认定工伤的(包括在这之前发生事故却没有完成工伤认定,而在这之后认定工伤的)按新条例赔偿标准。概括一下:就是说工伤赔偿用原来的标准,还是新标准,只与工伤认定的时间有关系,而与伤残鉴定的时间没有关系。请问工伤的赔偿标准是按照工伤发生的前一年算,还是按照工伤认定的日期算?工伤赔偿中有三处涉及到工资,按上海的相关规定:1、停工留薪期待遇:按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统计口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资标准计发。2、一次性伤残补助金:按工伤人员负伤前一月本人缴费工资为基数计算。3、解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:以解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计算。工伤赔偿标准和认定流程您好,您的情况属于劳动争议的范畴。根据我国的法律规定,劳动争议是属于仲裁前置的情形。即发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉,必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,才可进入诉讼程序。您遇到的情况,第一步是取证。因为根据“谁主张谁举证”的原则,劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时必须提供支持其请求的相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤责任,用人单位才会承担相应的赔偿事故。因此,您首先应当收集能证明您和施工单位存在用人关系,比如施工单位发给您的工作服、您的工资单、上岗证、培训签名文件等等以及其他能证明您和施工单位有实际用工关系的文件,还有您的工友的证明,一般情况下是施工单位是难以否认也不会否认的,主要的争执焦点一般会出现在赔偿数额上。到这一步,一般就会协商私了,您可以根据下面9级工伤计算标准确定一个数额提出,注意,如果您在事故中有过错的话,要酌情减少。一般当地也会有一个大致的经验数额的,不要过分执着于标准,那个仅供您参考,还是要根据实际情况来认定的,因为您没有工伤保险,标准中很多是涉及到保险公司支付的。但如果真遇到黑心的,极力否认存在着事实上的劳动关系,您举证也很困难的话。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。关于具体怎么进行工伤认定,您可以直接咨询劳动监察部门即可。另劳动仲裁是不收取费用的,如果您对劳动仲裁结果不服,还可以起诉到法院,法院的受理费是10元/件,但是没经过仲裁,不能直接向法院起诉。如果经调查,证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。希望对您有帮助。九级工伤赔偿标准九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工,根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定,所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法,所以,九级工伤赔偿标准又叫做九级工伤保险待遇标准。9级工伤伤残赔偿项目及标准一、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。例:《河北省工伤保险紶施办法》第29条、第30条。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。例:河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社