文档介绍：培训调查方案
为了提高公司整体素质,摸清员工底数,使培训工作收到实效,特制定本方案。
1、调查对象:公司全体员工
2、调查方式:问卷调查为主与组织座谈相结合
3、时间安排:2007年11月10-16日
4、人员安排及要求:
该项工作由***负责,具体工作*****
*****部
年月日
附件:
培训需求调查问卷(基层员工)
岗位:姓名:
非常感谢您对培训工作的关心和支持,为支撑公司的持续快速发展和员工的长期发展,我们正在制订2004年培训计划,请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷,这对我们及您本人均十分重要。谨此感谢您的配合。
人力资源本部培训中心
第一部分:培训需求
一、请在与您观点相符的项目括号内打“√”。
非常同意、比较同意、同意、不同意、非常不同意
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二、您2004年接受的培训有多少天?
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三、您200-年参加培训的原因是: 自己主动提出() .领导提出(). 公司提出()
四、过去参加的培训在您所取得的工作成就中是怎样发挥作用的?
五、您目前工作中遇到的难题有哪些?
六、您计划通过什么样的培训来帮助您解决目前的困难?
七、为了弥补您存在的不足,您想接受哪些培训?
八、您对公司的培训工作有何好的建议?
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员工培训需求调查问卷14
您好!请您协助进行本次问卷调查,认真填写问卷中的每一个问题。在此,我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意。我们将根据这次的反馈结果,制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。
您的姓名: 您的部门:
1、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:
□增加专业知识□提高综合素质□提升实际操作能力
2、请列举三项您岗位职责中重要工作要求。在这些方面您是否需要培训提升?
我们在列举了一些培训课程内容,请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容:
3、通用技能类:
□商务礼仪□时间管理□项目管理
□压力与情绪管理□沟通技巧
□其它课程,请说明
4、专业知识类:
□行业标准□专利知识□工艺知识
□实验操作
□其它课程,请说明
4、人力资源类:
□有效招聘□结构化面试技巧□岗位分析
□绩效管理□员工关系管理
其它课程,请说明
5、财务计划类:
□财务分析□企业现金流管理与控制
□企业成本核算设计、控制分析与削减□财务报表分析与分析报告编写
□最新财税法规解析□合理避税技巧
□其它课程,请说明
6、采购营销类:
□供应商开发、管理与评估□物流与供应链管理
□高效物料管理与库存控制□谈判技巧
□有效的销售技巧
□其它课程,请说明
7、生产管理类:
□精益生产管理□目视化管理□品质管理
□交货期管