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管理细则
文件名称:
员工晋升管理办法
文件编号
版本状态
生效日期:
修订日期:
页码
1目的:
为激励员工士气及肯定表现绩优的员工,并使员工晋升管理规范化,以有效达成组织培养人才的目的,特制订本方案。
2 范围:
本方案适用于**公司所有员工之晋升作业
3 权责:
、人员编制的汇总、监督管理,包括各部门人员编制数量的增、减、补,人员编制名称、职级的设定的监督管理。
、实施及协调。
、人员晋升相关培训及晋升评鉴。
。
。
、总经理职责
、人员编制的确认、核实,对晋升人员的相关培训及晋升评鉴。
、变更组织架构/人员编制及晋升人员的最终审核。
4 作业内容
晋升的其一形式:提名晋升作业规范
。
见****主管晋升主管职务者应以同级为原则,不得跃级晋升。
员工当年度受警告或小过(含)以上处分者,分别自惩处生效日起六个月内不得办理晋升。
根据员工绩效考核情况,对表现不佳员工亦可做降级处理。
,薪资的调整方式为:基本工资调整至拟晋升级别标准最低级工资起点,各项福利、津贴调整至拟晋升级别标准。
:基本工资调整至拟晋升级别标准低级工资点,各项福利、津贴调整至拟晋升职务级别之标准。若试用不合格,则调回原岗位或由公司另安排,其薪资将随岗位改变
拟定
审核
核准
**针织制衣有限公司
管理细则
文件名称:
员工晋升管理办法
文件编号
版本状态
A/0
生效日期:
修订日期:
页码
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员工晋升提报需符合如下条件:
晋升人员学历要求:凡晋升非生产类B级(含)以上人员学历要求为大专(含)以上。
级别晋升条件表
晋升职级
原任职级
晋升条件
任原职时间
考核成绩
A级
B级
12个月
最近一次工作表现考核成绩:非管理类在85分以上,管理类在95分以上
B级
C级
8个月
C级
D级
5个月
D级
E级
3个月
晋升职务
原任职务
晋升条件
等级
职务
等级
职务
任原职时间
教育训练
考核成