文档介绍：第三章质量管理体系 --------2000版ISO9000族 标准ISO9000:(anization):国际标准化组织ISO/TC176:质量管理和质量保证技术委员会1986年发布ISO8402《质量——术语》;1987年发布ISO9000、ISO9001、ISO9002、ISO9003、ISO90041994年完成第一阶段修订(有限修改):即1994版ISO9000族标准1997年底ISO/TC176提出对标准第二阶段修订(彻底修改)的最初成果:工作组草案第一稿(WD1)1998年9月提出技术委员会草案第一稿(CD1)1999年11月提出2000版ISO/DIS9000、ISO/DIS9001、ISO/DIS9004国际标准草案ISO9000:2000族标准ISO9000:2000族标准2000年12月15日ISO正式发布核心标准ISO9000质量管理体系—基础和术语ISO9001质量管理体系—要求ISO9004质量管理体系—业绩改进指南ISO19011质量和环境管理体系—审核指南其后颁布若干标准,流行标准:ISO14000环境管理体系标准;OHSAS18000职业健康安全管理体系标准。。进入国际市场;;;,提高产品的质量保证能力;。ISO9000::质量管理体系是在质量方面指挥和控制组织的管理体系。内涵:;;;;。ISO9000:2000族标准第二节八项质量管理的八项原则原则一:以顾客为关注的焦点组织依存于其顾客。因此,组织应理解顾客当前的和未来的需求,满足顾客要求并争取超越顾客期望。组织所需采取的活动:1、全面了解顾客的需求和期望,包括当前的和未来的;2、确保组织的各项目标,包括质量目标能体现顾客的需求和期望。3、确保顾客的需求和期望在整个组织中得到沟通。4、满足顾客要求并争取超越顾客的期望。5、测量顾客的满意程度并采取相应的活动和措施。6、处理好与顾客的关系,力求顾客满意。7、确保兼顾其他相关方的利益,使组织得到全面、持续的发展ISO9000:2000族标准原则二:领导作用 领导者建立组织统一的宗旨及方向。他们应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。最高管理者应采取的措施:1、考虑所有相关方的需求和期望。2、为本组织的未来描绘清晰的远景,制定质量方针和质量目标。3、在整个组织及各级、各层次制定富有挑战性的目标。4、在组织各级创造并坚持一种共同的价值观,并树立职业道德榜样,形成企业的精神和企业文化。5、使全体员工工作在一个比较宽松、和谐的环境之中,建立信任,消除忧虑。6、为员工提供所需的资源、培训及在职责范围内的自主权。7、激发、鼓励并承认员工的贡献。ISO9000:2000族标准原则三:全员参与 各级人员是组织之本。只有他们的充分参与,才能使他们的才干为组织带来收益。使员工进行的活动:1、使员工了解他们贡献的重要性和在组织中的作用。2、教育员工要识别影响他们工作的制约条件。3、在本职工作中,应让员工有一定的自主权,并承担解决问题的责任。4、应将组织的总目标分解到职能部门和层次,让员工看到更贴近自己的目标,激励员工为实现目标而努力,并评价员工的业绩。5、启发员工积极寻找机会来提高自己的能力、知识和经验。6、在组织内部,应提倡自由地分享知识和经验,使先进的知识和经验成为共同的财富。原则四:过程方法 将活动和相关的资源作为过程进行管理,可以更高效的得到期望的结果。实施活动:1、识别质量管理体系所需要的过程,包括管理活动、资源管理、产品实现和测量有关的过程,确定过程的顺序和相互作用。2、确定每个过程为取得所期望的结果所必须开发的关键活动,并明确为了管理好关键过程的职责和义务。3、确定对过程的运行实施有效控制的准则和方法,并实施对过程的监视和测量,包括测量关键过程的能力,为此可采用适当的统计技术。4、对过程的监视和测量的结果进行数据分析,发现改进的机会,并采取措施,包括提供必要的资源,实现持续的改进,以提高过程的有效性和效率。5、评价过程结果可能产生的风险、后果及对顾客、供方及其他相关方的影响。ISO9000:2000族标准原则五:管理的系统方法 将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理,有助于组织提高实现目标的有效性和效率主要措施:1、以过程方法建立体系,实现目标。2、了解过程之间的相互依存关系。3、确定特定活动的目标,以及如何运作。