文档介绍：公司员工奖惩制度2016最新(2)
公司员工奖惩制度2016最新
第一条为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法,使奖惩公开、公平、公正,从而更好地规范公司及员工的行为,特制订本规定。
第二条本规定为配合《公司考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件,对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。
第三条奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。
第四条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
第五条本规定适用于公司的全体员工。
第二章奖惩的原则
第六条公司对员工的基本要求包括:公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。
行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。
荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等称号。
以上三种奖励可分别施行,也可合并执行。
第十二条员工有下列事件之一者给予嘉奖,嘉奖通报全公司。
工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者;
领导有方,使主管业务工作拓展有相当成效者;
预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者;
品行端正,一贯忠于职守,堪为全体员工楷模者;
增收节支5万元全年考勤记录无缺勤者;
其他对公司或公众有利益的行为,具有事实证明者。
合理化建议在应用中取得一定效果者。
第十三条员工有下列事件之一者予以记功,记功通报全公司。
绩效考核成绩超过上级安排任务的50%以上者;
遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少
公司损失者;
增收节支10万元检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象和损失者;
维护公司安全,积极采取措施排除险情,确有实效者;
全年累计获嘉奖五次者;
连续三年,完成本职工作,无任何劣迹者。
对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的;
合理化建议在应用中取得较好效果者。
第十四条员工有下列事件之一者予以记大功,记大功在全体员工大会上宣布。
全年累计获记功三次者;
全年能超额100%完成上级下达的工作任务者。
增收节支50万元承担巨大风险,挽救公司财产,较十一条连续五年,工作业绩突出,并无任何劣迹者。
对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的;
合理化建议在应用中取得重大效果者。
第十五条公司每年评选先进工作者一次,人数在5-