文档介绍：摘要:近几年,国内很多企业都被报道在办公场所安装摄像头监控员工,以此来规范员工行为,防止员工的偷懒和不忠诚。不可否认企业作为市场运营主体,有必要从维护自身财产安全、维持自身竞争优势及保证生产绩效等角度出发对员工在职业场所的行为实施监控。然而企业的摄像头监控行为侵害了员工在工作期间的人权和个人尊严,尤其是员工的隐私权。本文将对企业监管权益与员工隐私权这一冲突进行伦理分析,阐述作者自己的看法。关键字:监管权益员工隐私权摄像头监控正文:“难怪上班的时候,一举一动都逃不过老板的眼睛。”5月9日,长沙黎托街道天凤食品有限公司厂房内,几名工人在修理管道时,意外发现楼顶天花板上,竟然暗藏针孔摄像头和窃听器。因不满企业管理层在车间安装“电子眼”,部分愤怒的员工直接将摄像装置摘除,却遭到公司开除。此举使得员工更加愤怒,激化了了员工和工厂的矛盾,同时也得到了社会的关注。随后,记者在长沙多家电脑城走访发现,摄像头已成为许多公司办公室装修时的“标配”。此前国内关于公司在办公室安装电子监控设备的问题的相关报道也不少,由此可见,摄像头监控已经不再仅限于银行,超市,而是逐渐走进了中国普通雇员的办公室。雇主和雇员面临着新的伦理问题,一方面是公司的监管权益,而另一方面是员工的隐私权。我们不能否认摄像头监控作为一种新的管理方式有其合理性合法性和必然性。首先,通过应用摄像头监控设备,公司可以预防信息泄漏、维护竞争优势。市场经济的发展,增加了人员的流动性,同时也降低了员工的忠诚度而市场经济驱动下的逐利心理往往使许多员工铤而走险,从自身私利的角度出发,盗窃企业商业秘密、技术信息并从中渔利。企业通过摄像头监控可以掌握员工的动向从而有效的减少此类事件的发生。其次这一新的管理方法可以提高职工绩效、保障经营收益。通过调查,员工在工作场所利用互联网等进行赌博、聊天、观看色情等与工作无关的事宜的发生几率很高,从而使得公司遭受损失。公司通过监控设备,可以敦促员工提高工作绩效保障企业正常经济收益。最后,在办公场所安装使用监控设备并没有违反我国现行的法律政策,办公室本身是公共区域,公司安装摄像头,合法。从以上几个方面来说,摄像头监控手段似乎在一定程度上符合公司和个人的利益的,事实则不然。一种新的方式的应用必定有一定的风险而且会带来一些问题,最为主要的是企业和员工隐私权的冲突。摄像头监控所带来的好处都是在正确应用并得到员工支持理解的基础上产生的,应用不当,不仅会损失安装设备的费用,而且有可能使企业和员工的关系恶化,降低员工的积极性和忠诚度,从而最终伤害到企业的长期效益。此外,近年来,员工状告企业侵犯其隐私权的诉讼日益增多,部分不良的企业管理者通过监控泄露员工的个人信息,而且严重限制员工的日常交往活动,虽然企业有其合理的监管权,但是员工也有职场隐私权,有权利在办公场所保留必要的私人空间。在工作场所安装摄像头,特别是在员工不知情的情况下,必然会降低员工的自尊心和自信心,最终影响他们的工作绩效。工作场所安装摄像头进行监控,这种方法有效地解决了雇主对雇员一定的行为所负有的责任,另一方面雇员的隐私权势必在一定程度上受到伤害。如何权衡两者的关系非常重要,一些法律比较完善的国家都有相应的法律法规来处理这类问题,保护员工的隐私权。而我国对员工的隐私权加以相关说明和保护的法律很少,员工的权益得不到充分的保障,那么从伦理学的角度对