人才培养工作总结及对医院人才工作的建议.doc

文档介绍：人才培养工作总结及对医院人才工作的建议一、人才培养工作总结本科室一直十分注重人才培养工作。:十年来,我科不断按需按岗引进人才,引进硕士15名,博士1名;目前医师7名,护士6名,技术人员26名,逐步搭建起较为合理的产前诊断人才梯队。,我科根据引进人才的专业特点,发展潜力方面进行较为合理的配置,科室进行专业分组管理,设有XX组,XX组,XX组,将技术人才安排在专业对口,最能发挥长处的岗位。,我科执行严格的岗位技术准入制度,新进人员上岗前,均进行岗前技术培训,通过分阶段培训,考核合格,科务会讨论,科主任审批后,方可上岗并承担工作量。,我科定期派遣专业技术人员参加本学科重要学术会议、培训班、以及省外单位进修;定期举办培训班和学术交流会,鼓励技术骨干登台授课,充分交流和学****科室定期开展业务学****轮流安排讲课,锻炼查阅文献,总结经验,授课教学的能力,提高科室学术氛围和整体理论水平。二、,可考虑引进更多的男性人才。、出国深造的机会。,提高医院后勤保障能力,进而提高