文档介绍：为进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人的公信度,南宁市第八人民医院继2002年开展中层干部竞争上岗以来,今年又进行了第三轮的中层干部竞争上岗,整个竞争过程中,院领导班子坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则,从方案出台,竞争岗位,任职条件,报名情况,到竞争者的理论考试、民主测评、综合考核得分,拟任职方案,每一个环节都进行了公示,严格按照竞争上岗的实施步骤和方法操作,做到岗位公开,条件公开,程序公开,结果公开,参加竞争者报名踊跃,54个中层干部岗位,有69名干部职工积极参加竞聘。这次竞争,为全院干部职工提供了一个平等、自由竞争的机会,为人才提供了一个展现自我的空间和舞台。通过竞争,有9位新人脱颖而出,真正做到能者上,平者让,庸者下,可以说这次竞争上岗基本做到了上者服从,下者服气,树立了较好的用人导向。通过竞争上岗也解决了干部交流、轮岗问题,为今后调整、充实中层后备干部队伍提供了依据。今后医院将进一步健全和完善竞争上岗、双向选择制度,使这项工作真正起到推动医院发展的作用。关于中层干部竞争上岗方案的报告报时间:2008-03-19责任单位:温江区建设局--------------------------------------------------------------------------------文号:温建设发〔2007〕259号签发单位:签发时间:2007-12-18生效时间:按照温江区机构编制委员会《关于区建设局下属事业单位增配职数的批复》(温编发[2007]26号)、《关于在成都市温江区建设局增挂成都市温江区防震减灾局牌子的通知》(温编发[2007]31号),为建立有利于优秀人才脱颖而出的激励机制,实现人才资源合理配置,按照区委组织部、区人事局[2007]12号文件精神,结合本局实际,提出如下实施方案。一、指导思想推行干部竞争上岗、双向选择,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想,以及科学发展观为指导,以《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和省、市、区文件精神为依据,全面贯彻干部队伍“四化”方针,坚持德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则,激励干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上、努力建设一支高素质的干部队伍。二、竞争上岗的范围此次竞争上岗主要是在建设局机关、直属事业单位范围内进行。凡符合基本条件和资格条件的建设局系统内部干部、职工均可报名参加竞聘。事业人员参加机关科室职务竞争,如任职其个人事业身份不变,但享受相应的职务待遇。三、竞争上岗的条件(一)基本条件1、坚持四项基本原则,坚持改革开放,拥护党的路线、方针和政策。2、思想品德端正,遵纪守法、廉洁奉公。3、有革命的事业心和责任感,有一定的工作实践经验,有胜任竞聘岗位的组织能力、协调能力、业务工作能力和相应的文化水平、专业技术知识。4、服务意识强,思想解放,敢于开拓进取,能创造性地开展工作。5、有民主作风、有全局观念,善于团结同志一道工作。(二)资格条件1、按照职务序列逐级晋升的原则。竞争担任中层干部副职的,应当具备四年以上工龄,竞争担任正职的,应有担任中层干部副职两年以上经历或担任副主任科员两年以上(安监站站长一职须具备工程师或以上职称)。2、竞争上岗属于提拔对象的,一般应具有大学专科以上的文化程度,新提拔为副科级的年龄应在35周岁