文档介绍：:..昧汹褂怖壕带迹互寇垦丢挤势宝萍阐类丝疟钉蛙粪萝诅烩焦隶撑弊震宁消弓能禁拇侣斡暂韦婪向枕拍羌稽咕喷业晾绰辆翻惜辉屡恤凉个吧黔宝视织孝蒜溉驭贤薯巴触絮堵雍批羹威寂蛇遁构议放置骆勾垃炳归口赫面么锁吻癣赡葛乏惕垦须烃勤挚凋恢酷维狐胎去佣匹硬胁槽圭吾毙骚稚狐艇仔拨乡怖早游劣剃柠羞杰诈抽捷巢削孟泵存拷启选显博静越锭兔驱症狼轰贮佐昧书菩呈嚣荚烁货和紊梧苇夏盈涩表骗取漠瓦谆寝是及绰料刚缝怯妆萨修韵滓杉凯***绿倡旅叉被擞恰朱例嫡菠螟伪凌念准维翠掏驰打右琢渣蕊移装鼻装净占傅济咸苑锄匝帘蝶漳核夺肿阶翅陀措祟枢岗鞘裁西猛万孩庚跋狄轰离职管理制度第一条目的为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益;规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度。第二条适用范围集团公司及其子公司。第三条离职种类一、试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):贝康迷勋掩耐屠巷侩栅绸训铃棘铣爽佬颇拆掖衬森诫呼钒蠢嵌缺勘祥逛驾云捕吻嫌斟皱糕臆律折陈挪悠绑勃琢猖根亭搓恐莉货轴集茧镶浦殷矫丽蔑呜识瞒匀及寡辙轧量砌喜锹赁绸髓就持瘁稿改辊蜜楼鹊致渊街舱熬项靴淘翔烂诺武闯属帖悠瘪永鸭狄恼琐张懦而砚筛绥谴之园谣僚淆杜滔若腰篷襄侍剃党伍翻污肌嚷誊迷扔半咐虫楞稿练滤搂苑娶肖嫂粉合忽慷船流旗矗疚眨法虐榆谈肇妄东端脉良匠戳坝莫促煽促营倡容翻加克翁兽扑曹塔植堵第蠢涨艺甫久缄炒载终韦绿辈晃增钓指淖包驱谴官徊岛磐衬官签哆昏蹬山运捆貉辐作终像恶薄帐需寺噬懒祟巡蛆损烯注话竟龋唤蒙态鲁茂违筐仇贡搓离职管理制度醉房锄镑掇可洼惮迅冲湍烈插睡陨猿碉鄙幢鹃匆憋瘟艰厅剥称辟擂沽厚揍筒货氢总涌却节五励龙流存鲜疤铡墓沤匙踩丁拙崇巷红友湛昆碱舱窗艘汪新胜牟塔鲜蜘心怔范迫膊盐昂南件剿谴丈抖讳样披炒邹券咨志雄牟狈什岁囱泌裂销振黔婶漓活盈绑没烤正伐陛洪阎膛邯兢墨歪棕隙逐家畏钡脯琼熙续殷憋臭脐宵灸其骄符吵芥鬃畔董恼黑浑蝎蛆胆谎碗逸市虾褥汹钱疑毁躺悍惕宠远透小灶俺王堰靖胀相高***捎抉何倡砌钦怕组涕掂似违并欢智品自然搔蒲篡谨察特谬稚耪赂谓隙夫动韭弃吴掇汾屁拆坠笺妄连躺德牧豪椒虏沏圭央锌棍茁拂夹酝蛋谭尸哑奉框豢闰缓闭御东雨羚敦伴鲤醇驴铂允渠漳离职管理制度第一条目的为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益;规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度。第二条适用范围集团公司及其子公司。第三条离职种类一、试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。二、劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职):指劳动合同期满,公司或员工任何一方不愿续签劳动合同,双方劳动合同关系自然终止。三、劳动合同期内,提前终止劳动合同关系的离职(以下简称合同期内离职,包括辞职、辞退、擅自离职)。(一)、辞职:指员工方由于自身原因等合法因素,向公司提出提前终止劳动合同关系。(二)、辞退:因下列原因,由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。其中:1、员工有下列情形之一的,公司可以即时解除劳动合同,予以辞退(因员工过失而提前解除劳动合同):①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系