文档介绍：一、单项选择题(本类题共25小题,每小题1分,共25分。多选、错选、不选均不得分)
1. 在下列法的各项分类中,以法的创制形式和发布形式为标准进行分类的是( )。

D.—般法和特别法
【答案】A
【解析】以法的创制形式和发布形式为标准进行分类的是成文法和不成文法。
【考点提示】法的分类
《行政复议法》的规定,行政复议决定书发生法律效力的时间是( )。

【答案】B
【解析】根据规定,行政复议决定书一经“送达”,即发生法律效力。
【考点提示】行政复议决定书的生效时间
、乙因房屋买卖纠纷欲提起诉讼。根据《民事诉讼法》的规定,对该案件享有管辖权的法院是( )。

、乙协议的法院
【答案】C
【解析】根据规定,因不动产纠纷提起的诉讼,由“不动产所在地”人民法院管辖。房屋属于不动产。
【考点提示】诉讼管辖
,因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的,则诉讼时效期间计算适用的情形是( )。
,继续计算
,待障碍消除后继续计算
,待障碍消除后重新计算

【答案】B
【解析】根据规定,在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的,诉讼时效应该予以中止。
【考点提示】诉讼时效的中止
5. 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当使用书面形式,下列表述不正确的是( )。
,公司与黄某口头约定黄某每周为公司提供两天的保洁劳务
,并未与企业订立书面劳动合同,甲企业应支付报酬,无需支付经济补偿
,一直未签订书面劳动合同,乙企业应向孙某支付经济补偿,补签无固定期劳动合同
,都要向劳动者支付经济补偿
【答案】D
【解析】根据《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。A选项正确。对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。B选项正确,D选项错误。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。C选项正确。D选型的说法不全面所以不正确。
【考点提示】劳动合同的形式
( )。

、排除劳动者权利的劳动合同无效
,不影响其他有效部分的效力
,由用人单位和劳动者协商确定
【答案】D
【解析】根据规定,劳动合同依法订立即生效,具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定,如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同,其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
【考点提示】劳动合同的效力
7. 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每月不得超过( )。

【答案】D
【解析】因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
【考点提示】劳动合同——工作时间
8. 根据劳动合同法律制度的规定,不属于社会保险的是( )。

【答案】C
【解析】C选项属于商业保险。
【考点提示】劳动合同的条款
,应当征收营业税的是( )。