文档介绍：受控号:东莞市xxxx服饰制品厂社会责任手册文件编号:ZC-SM-01版本版次:A0编制审核批准社会责任推行小组文件名称 社会责任皆理手册文件编号ZC・SM・01 实施Fl期2016・07・08版本/版次 A0冃 、健康和社会福利设施 3311•管理系统 、不符合项、补救及纠正行动 38附件一:相关文件清单 40附件二:文件修改记录 42文件名称社会责任管理手册文件编号ZC-SM-01实施FI期2016-07-08版本/版次A00」颁布实施令颁布实施令为进一步增强公司社会责任管理能力,提高全员社会责任意识,增强相关方满意和市场竞争力,公司依据客户社会责任要求标准和其他客户的要求,结合公司实际编制《东莞市XXXX服饰制品厂社会责任手册》(以下简称社会责任手册),现予以批准颁布,自颁布Z日起实施。社会责任手册阐明了公司的社会责任方针和社会责任目标,是公司开展社会责任管理活动必须遵循的纲领性文件和准则,公司全体员工必须认真学****贯彻和遵照执行。总经理:2016年07月08日文件名称 社会责任管理手册文件编号ZC・SM・01实施Fl期2016・07・08 版本/版次 A0~:为消除潜在不合格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施。注1:一个潜在不合格可以有若干个原因。注2:采取预防措施是为了防止发生,而采取纠正措施是为了防止再发生。纠正措施:为消除己发现的不合格或其他期望情况的原因所采取的措施。注1:一个不合格可以有若干个原因。注2:采取纠正措施是为了防止再发生,而采取预防措施是为了防止发生。注3:纠正和纠正措施是有区别的。纠止:为消除已发现的不合格所采取的措施。注1:纠正可连同纠正措施-•起实施。注2:返工或降级可作为纠正的示例。员工:所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体,包括董事,总裁,经理,主管和工人。工人:所有非管理人员。供应商/分包商:给公司提供货物和/或服务的组织,它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分,或者被用来生产公司货物和/或服务。青少年工人:任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。童工:由低于16周岁的儿童所从事的任何劳动,除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。强迫和强制劳动:个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务,或作为偿债方法的工作或服务。工人组织:为维护和改善受雇条款和工作条件,由工人组成持续的自愿性协会。集体谈判协议:由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约,规定雇用的条件和条款。文件名称社会责任管理手册文件编号ZC-SM-01实施FI期2016-07-08版本/ 社会责任皆理手册文件编号ZC・SM・01 实施Fl期2016・07・08版本/版次 :公司 为社会责任管理体系的公司代表,履行以下职责:1) 对公罚的社会管理体系负责,确保按照客户社会责任要求建立、实施并维持;2) 保持社会责任管理体系的持续改进工作;3) 定期向公司总经理汇报社会责任管理体系的运行情况;4) 就社会管理体系有关事宜代表公司与认证公司、员工代表及利益团体沟通;5) 协助总经理定期举行管理评审;6) 监管供货商及分包商的社会责任表现。特授予公司代表以下权限:1) 审查社会责任管理的组织机构方案,报总经理批准;2) 审查公司社会责任管理职责的分配方案,报总经理批准;3) 审查公司的社会责任管理手册,报总经理批准;4) 核准公司的社会责任管理体系的程序文件;5) 确保公司的社会责任管理体系与客户社会责任要求的符合性,组织各部门主管审查社会责任管理体系与社会责任管理承诺的符合性;6) 检查督促社会责任管理体系的运作,并采取相应行政措施;7) 主持内审,审批内审计划和审核报告;8) 抽查各专项报表、报告,出席各个社会责任管理会议,提交管理评审;9) 接受第三方的认证计划,并负责与认证机构的联络工作;10) 负