文档介绍：林业局精神文明建设事迹材料林业局精神文明建设事迹材料今年以来,我局以“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,审时度势,带领全局400名干部职工积极探索新形势下加强精神文明建设的新途径,内练凝聚力,外增吸引力,提高向心力,发展生产力,弘扬战斗力,在“三个文明”建设方面取得了比较好的成绩,为推动各项工作的完成提供了强大的精神动力和可靠的政治保证。一、加强领导,建立有效的运行机制。为切实加强精神文明创建工作,我局成立了由一把手担任主任,纪检书记担任副主任,机关各科科长、基层单位主要领导为领导小组的成员。机关办公室为常设机构,办公室主任兼管文明办工作。14个基层单位都建有文明创建小组,自上而下形成了整体合力,确保了各项活动和目标任务的全面落实。二、分解任务,确保各项责任落实到位。年初我局把市区两级对精神文明创建工作提出的总体目标和要求作为今年的重点工作进行了部署,专门召开了党委会、工作会和宣传大会,进行了专题研究和动员发动,把精神文明建设纳入全局工作的总体规划,并作为机关效能建设的重点工作常抓不懈定期分析情况,跟踪抓好落实,解决疑难问题。同时把精神文明创建工作作为单位考核奖惩的重要内容,实行目标管理,与党委机关的中心工作一起安排、一起检查、一起落实。逐级签定责任书40余份,将工作职责、任务分解,落实到人头和岗位。为了使文明创建工作贴近实际、贴近工作、贴近群众,将工作目标进一步细化、量化到每项工作之中,定期不定期地检查督促指导,每月分析情况,每季检查进度,半年和年终总结讲评一次,真正做到年有目标、季有重点、月有活动,一级抓一级,一环扣一环,层层有人管,事事有回音的创建格局。三、突出重点,广泛深入地开展各项创建活动。一是强化理论武装,积极开展理论信念教育。按照区委宣传部党员干部学习计划的要求,我们制定了文明创新宣传计划和个人教育培训安排,开展了学习“三个代表”重要思想和科学发展理论活动,并利用8、9、10三个月人员、时间相对集中,节假日能够挤出一定空间的机会,组织大家认真学习了党的十六大、十七大精神和新党章相关内容,开展了相关政策理论考核,法律知识竞赛,通过集体学习、集中培训,互相交流心得等形式,使全局干部职工加深了对新时期党的路线、方针和政策的理解和支持,特别对党的十七大规划的新蓝图,明确的新任务、新目标、新要求充满了希望,全方位提高了大家的理论武装水平和综合素养。二是结合迎奥运、树新风、讲文明主题教育活动,重点开展了“文明礼仪用语”、“献爱心进家庭”、“奥运我参与、我奉献”、“植树迎奥光荣”等主题教育宣传活动,包括离退休老干部共450多人积极投入到活动中来,激发了大家的工作热情和奉献精神,使全局上下呈现出安心本职、积极进取、真抓实干的生动局面。三是积极开展“三观、三德、三义”信念教育,结合春季造林开展了学习马永顺、孙俊福和身边的张建国造林模范活动,组织机关和基层30名同志进行了《公民道德建设实施纲要》的知识竞赛,对行业绿化、执法、农业技术等1000名骨干进行了职能培训,提高了大家的专业技术和岗位素质,转变了不同人群的思想作风和工作作风。四是深入开展文明执法活动。先后对67名行业执法人员进行了文明上岗,公正执法等内容的培训和教育,进行了公平、公正、文明执法的理论答辩和工作政绩的述职,采取了解情况,走访群众等方法检查执法人员在实际工作中有无吃、拿、卡、要、送等现象的发生,并通过明察、暗访、设立举报箱、接受服务对象评议等方法,监督执法人员的行为,杜绝了各种不良现象的发生,满意率达98%以上。五是开展了“八荣、八耻”教育宣传活动,组织大家认真学关于“八荣、八耻”的讲话精神,在全局系统掀起了“以荣为本,涉耻为辱”的研讨、讲座和评选活动,使广大干部职工树立了正确的荣辱观、道德观和人生观。自觉讲文明、树新风,加班加点工作,主动节水、节电、节约办公,廉洁自律成为一种时尚。六是搞好延伸服务,全面拓宽机关的服务功能。为了进一步转变作风、规范行为、提高效率、优化服务,我局结合文明创建和林业局的职能,推出了四种服务模式,深受各级领导和广大群众的好评。着力职能向基层延伸。将林业局的16项行政职能,在各乡镇、街道分别设立了服务窗口,由400多人的兼职和临时工作人员承担相应的服务承诺,积极为百姓办好事、办实事。着力服务向百姓延伸。通过上门、深入田间地头、承包和点对点服务等方法,为800多户林农、果农、菜农、花农培训业务骨干1500多名,解决技术难题80多项。着力宣传向社会延伸。通过网站、组织大型活动和知识讲座等方式,及时将有关林业、农业等相关政策、信息、技术等300多条内容在第一时间里告知百姓,使全区60多万人次享受到了直接和间接的服务。着力服务窗口向一线延伸。我们将39项行政许可的全程办理服务窗口分别设在机关、乡镇、街道和村委会,使广大村民