文档介绍：法院办公室党风廉政责任书党风廉政建设责任书—部门2015年度XX区党风廉政建设主体责任责任书为贯彻落实党风廉政建设责任制,强化“一岗双责”和“第一责任人”意识,进一步推动党风廉政建设主体责任落实到位,根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《XX区关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施细则(试行)》有关要求,特签定本责任书。一、切实担负党风廉政建设工作的组织和领导责任。按照中央、省、市、区关于党风廉政建设和反***斗争工作的总体部署,把党风廉政建设工作与本单位业务工作统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。根据区委要求,结合本单位实际,制定“五项清单”,包括主体责任清单、领导责任清单、监督责任清单,并根据党风廉政考核反馈意见制定问题清单和整改清单,明确工作责任和任务分工。领导班子要把党风廉政建设摆上重要议事日程,每半年至少一次专题研究本单位党风廉政建设工作情况;切实抓好党风廉政建设责任制检查考核和问题整改落实工作。二、认真履行“一岗双责”。党委(党工委、党组)、部门单位主要负责人切实履行“第一责任人”职责,对党风廉政建设和反***重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办;严格执行主体责任双报告制度;督促领导班子成员执行廉洁自律,检查班子其他成员根据工作分工,认真履行“一岗双责”责任情况,调研并听取班子成员履行分管范围内的党风廉政建设工作情况。三、严明各项纪律规定。严格执行党的各项纪律规定,坚持把严明政治纪律、政治规矩放在首位,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。加强组织管理,克服组织涣散、纪律松弛现象,纠正自由主义、好人主义等问题。认真落实组织制度,切实做到“四个服从”,严格执行请示报告制度。认真执行党内监督的各项制度,落实好民主生活会、重要情况通报和报告、谈话和诫勉、述职述廉、报告个人有关事项等重要工作制度,及时研究解决党内监督工作中的重要问题。加强对领导班子及其成员的监督,强化对下一级党组织、单位及其领导班子,特别是主要负责人的监督。四、大力开展反腐倡廉教育。利用多种形式,深入开展理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育,及时传达学****中央、省、市、区有关党风廉政建设的最新要求,切实提高反腐倡廉教育的针对性和有效性。主要负责人年度至少一次亲自进行廉政专题教育,班子其他成员加强对分管范围内的党员干部的经常性教育管理。执行廉政谈话制度,领导班子主要负责同志与领导班子成员,领导班子成员与分管内部科室、下属企事业单位主要负责同志,年度廉政谈话不少于一次;对苗头性、倾向性问题及时约谈、及早提醒。五、深入推进源头治理。贯彻落实惩防体系五年规划工作,切实加强廉政风险防控和内控机制建设,坚持用制度管权管人管事,党委(党工委、党组)和部门、单位严格按照《区委关于加强“三重一大”事项决策和监管的实施办法》,完善议事规则,规范决策程序,强化集体决策制度,推动权力阳光运行。严格执行重大行政决策的公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等法定程序。进一步转变职能,简政放权,梳理权力清单,明确工作流程,严格监管,避免领导干部和机关工作人员插手、干预市场经济活动。深入推进党务公开、政务公开,及时公开涉及群众切身利益的相关信息,严格财政资金的管理使用、推进“三公”经费公开透明,接受社会和群众的监督。围绕规范招投标、政府采购、公共资源管理等方面权力运行,对本单位、本部门重点领域的关键环节开展专项排查,严肃查处违规违法行为。六、选好管好干部。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,健全科学的选人用人机制,强化以德为先、德才兼备的选人用人导向,加强对干部选拔任用工作的监督,坚决整治和严厉查处选人用人上的不正之风和***问题,实行干部“带病提拔”责任倒查制。每年至少召开一次干部监督工作会议,研究解决干部监督中存在的突出问题。七、坚持抓好作风建设。严格落实中央八项规定精神、市委“十一个一律”、区委“二十条规定”,自觉执行《廉政准则》,持之以恒纠正“四风”,大力整治会风文风,建立健全作风建设长效机制,不断完善常态化管理模式。畅通沟通交流渠道,加强对作风建设问题的分析处理和预警提醒,加大对不作为、乱作为、慢作为问题的问责力度,及时处理和解决群众通过各种途径反映的问题。八、领导和支持查办案件。全面支持执纪执法机关依纪依法依规办案,加强纪检监察机构和队伍建设,设立符合要求的谈心谈话地点,确保必要的办案经费以及协调解决重大问题。加大案件查办力度,做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃。严肃查处以权谋私、损害群众利益、发生在重点领域和关键环节的案件。重点查处征地拆迁、工程建设、行政审批等领域的突出问题,查处政府采购、项目招投标、中介服务等方面的打招呼、批条子问题。坚持抓早抓小、防微杜渐,对党员干部身上的问题早发