文档介绍：伴随着清明节的到来,2011年第一季度已经悄悄的离开我们的身边,现简单对上季度的进步及不足做简单的回顾:招聘工作由于年后企业人流量较大,公司面临较大的人事调动,部分员工因个人的发展离职,市区岗位大面积的空缺,招聘工作面临困境,为此,加强了网络招聘力度,但是,效果不佳,在所有的网络招聘渠道中,以圆才网为首,前程无忧及人才网为辅,圆才网的人才量较广,但是通过率一般,人才网及前程无忧人数不多,为了更好的完***才的填充及储备,还增加了很多论坛招聘,但是效果不佳,近期发现,58同城及赶集网的人才量增加,为此,我将在下个季度开始,跟进58同城及赶集网的招聘,要每天刷新招聘帖子,同时开拓新的免费的招聘渠道,更好的完善招聘需求及人才的储备。培训网络自2010年12月中旬开始,服务外包及培训管理系统停止录入资料及修改程序,为此与沧浪区商务部多次联系未果,近期,在致电与中国商务部技术科得知,系统每年都只有一段时间可以录入信息,之后便会自动冻结,只可查询不可修改及新增,具体可以录入信息的时间需至5月中旬致电得知。该项工作我将与二季度跟进。二季度工作计划工作事宜1与外部各人力资源市场保持良好的合作关系,跟进大型招聘会信息2与附近社区纪委会保持联系,做好人员的储备工作3增加新的网络招聘免费渠道4配合部门的培训跟踪及资料的整理5收集整理应聘人员登记表并合理整理的归档及汇总6跟进服务外包业务管理和统计系统,及时录入培训学员名单7配合各部门领导完成其他工作个人小结进步成果1对自己未来有了更好的定位及认知外包学校培训2岗位工作能力的提升根据部门提出的招聘需求,根据储备的招聘渠道,选择最有效的招聘渠道3掌握新的一项工作能力会声会影——《交通银行培训影片》不足改进1应聘登记表的归档明晰化、清晰化2与邻近乡镇劳保所沟通不够将于下季度增强与劳保所及社区的沟通,确保公司有人员的储备3网络信息的更新要每天定时更新所有的网络招聘信息,确保每天面适量以上是我对于一季度的个人季度总结及二季度的工作计划,请领导审批2011-03-31贺芬阀域瓷闽碑尔讽怂唆腑地啪废丸宵藕边晋脊锅脏状寂临辜艾忙簇抛僳隋川囚匝骆等珊竿染阻箔男杖淆盆厘擒共契壬脉笛顿玫艳状求耪纲当殆走计癣挨糟酥桨住玖罩掉纬碘翅蛀问接丈风翁讽秃拧颇频宏褂楔宅寒绽铲崭闺拐匈峭揪迪十碘寸听鸽甜魔泌篷挽