文档介绍：探析残疾人就业之困境与对策北大残疾女博士郭晖半年内投出上百份简历结果都因为她是坐轮椅的而被拒之门外。这一新闻引起社会的轰动和富有正义感和善良人们的愤怒。在愤愤不平之后,我们应当思考郭晖求职事件折射出一个社会焦点,残疾人就业遭遇歧视现象严重,残疾人就业形势严峻。残疾人就业是残疾人事业发展的关键,也是当前坚持以人为本构建社会主义和谐社会的重要环节。有就业能力的残疾人找不到工作,就无法维持个人生存,他们的生存都解决不了,怎么谈社会公平的实现,如何达到和谐社会的题中之义呢?因此,没有残疾人的小康,就不是全民的小康。如果残疾人的权益得不到保障,就没有整个社会的和谐与公正。一、社会转型时期残疾人就业形势不容乐观残疾人就业是全世界的一个社会焦点问题,我国也不例外。特别是我国处于社会转型时期,整个劳动力市场是供大于求,全国总体就业形势严峻。近期第二次全国残疾人抽样调查数据显示,全国城镇残疾人2071万人,处于就业年龄段的在业的残疾人为297万人,不在业的残疾人为470万人,这还没有包括处于失业边缘的,大量的没有保障生活来源的贫困农村残疾人。据资料了解,目前在普通学校和特殊教育学院的残疾人不足2万人,%。而这几年残疾人毕业找工作的很少。因此,在整个残疾人就业形势不容乐观的情况下,残疾人就业问题的妥善解决与否就代表着残疾人就业工作是否有突破、有进展,也是残疾人事业发展的重要标志。二、残疾人就业难的制约瓶颈因素(一)社会的歧视与偏见一直以来,人们对残疾人的世俗偏见没有改变,认为残疾人就是残废人。并认为他们无能力参与社会活动,只能依靠国家救济才能生存,就更别说找工作。同样,在残疾人就业过程中也遇到人为的障碍,过不了人们世俗偏见这一关。因此,社会的歧视与偏见造成残疾人与健全人之间的隔阂,残疾人无法融入健全人参与的社会活动(二)用人单位的歧视由于社会歧视与偏见的影响,用人单位也认为,残疾人对社会没有任何价值,不会给单位带来效益,聘用他们只会增加单位负担,还会有损单位形象。某招聘单位负责人说:“解决残疾人就业是政府的事,我们企业不是慈善机构。而且,政府、机关大院里有残疾人上班吗?没有。政府机关要讲求形象,我们企业也要讲形象呀!”这表明,尽管残疾人有能力,但是能力并不能够弥补他们本身的缺陷,用人单位一样因为缺陷把残疾人拒之门外。(三)政府及残联等部门工作做得不够一些国家机关在公务员招录中存在严重歧视。招聘公务员中设置不合理的条件,至于残疾人难以通过体检这一关,顺利进入国家机关工作。企业在招聘过程中也是参照公务员的体检标准,也难怪企业有人说,政府要讲形象,企业就不讲求形象了?在这些处处人为设置障碍的社会环境,有能力的残疾人又如何能够找到展现自己才华的平台,为社会和人民做出贡献呢?根本放不下姿态为残疾人事业服务,更谈不上为残疾人谋取合法权益,真心实意帮助残疾人就业。他们还不明白“在其位,谋其政”的责任。授人与鱼,不如授人与渔,帮助残疾人自食其力,独立在社会中生存,特别是残疾人渴望独立,用自己的才能为社会做贡献,不愿意一辈子依赖社会的救济。(四)法律体系不完善及法律执行监管不力我国正处于社会转型时期,随着市场经济的迅速发展,相关的维护残疾人合法权益的法律法规没有完善的政策措施,致使残疾人的权利只表现在法律条文上,只是形式上的平等,而在社会活动中没有实现权利的手段,并不能真正享有权利。《残疾人就业条例》出台了,这是我国专门针对残疾人就业困难制定的保障残疾人平等就业的法律,但有明显的不足。“法律责任”部分,只涉及四个方面,而对于安排残疾人就业的比例不够的、社区服务业没有平等考虑残疾人就业的,则没有相关的责任规定。至于用人单位因残疾人自身缺陷拒绝录用他们而不用承担法律责任,他们宁愿交残疾人就业保障金。造成残疾人就业难的局面始终无法打开,被拒绝的残疾人无法通过法律途径解决工作问题。《残疾人就业条例》、财政部《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》、《就业促进法》等从法律上保障残疾人平等就业的权利,给他们就业优惠政策。但是在现实生活中,这些政策是否能够贯彻到地方,惠及到每一个有就业需求的残疾人身上就不得而知。前面提到的北大残疾女博士郭晖求职百次遭拒事件,而且在社会这样的残疾人并不是她一个,还有陕西李勃玲、重庆熊小芸的求职悲惨遭遇,虽然她们经过媒体报道后,引起社会的关注,最后一些单位出于同情接收了她们。但是,残疾人找工作个个都得像她们那样,遭遇就业歧视后,经过媒体报道,引起社会的震惊和同情,才能换取单位施舍的一个岗位吗?这样要耗费重复的社会资源去解决一个个残疾人就业。相关部门不贯彻执行保障残疾人就业的各项政策,而且无部门监督残疾人就业的完成情况,那么连有竞争力的残疾人始终就不了业,更别说其他残疾人就业了。三、促进残疾人平等就业的建议与对策残疾人生活