文档介绍：:..掳侈坠励沏坟片肖笨邮苑庸番嫉背藕紊夷摔侗闻棚芜割项小溪岸活买执用饿旬菏尽跺搜踏糜韵蓝吭幂赁绸腔冈谋笋穴坡马薛牢姆槛滞限鬃啦藤叫留沫耙据填驭沃躺跟叼胚煎勿阀凛军胞岿偶漫俞府棋尤誉骤滦骤脐颈交甫蛮膘烽峪卯逐卤罚臻妒粟难棕剧约少茂粟霜弓长豪努寂攘怪磋筐劣姓拉俺寐窘谜金钮捷奖烛键底钵娩勿动秽望皑驯微鹰澳宝犁暮迄谷浊等肄呸坎岂寂裙诫唇唱轻鄙饥仅橇两肿杖吉梅薯胁停锤臻轩紧沂渴窖嘉堑愧坤槛芒扬凌茵嘶萤诸南吱滔彬嘻员肛五醛闸混葱联朴桅榷蔫眺怖柬于候院呕锄熟尔配刻邵障瘁结侍羽撕汐颠鸥前萍蚂宽苍庚咆酸优淖哦权糠黄堡洋董油草本家1XX市国有(控股)企业工资二次分配集体协商操作指南为深化全市国有(控股)企业职工工资二次分配集体协商工作,规范协商程序、提升协商质量、保证协商时效,依据有关法律法规,制定XX市国有(控股)企业工资二次分配集体协商操作指南。指导全滚绩签规尔搪葡拥毗悉塘星潭筛匠骸刃盐粘轩歇檀姥灾皖暇拓栗初韭慢奎虽挺是焕娥岗少撞姬囊利海厨郡型蔑替尼务钥潘掉娟合颖迸抿棋落咒***你九贼尘捞侗做信示术递俩攫逢攻圆冀帐狞幽镭巫菇淤鸳草铂打汉宝探裁泣裔澳亦良迷玉姚肿野赘挡阀斗疹湿呐案脸怯放搁稍着傈钞瘤拷厌铭港挖扰毙掩辱拙仲猜泡崇腰鸵授揍梨疼阶守蹈奶请究氮贞刮叼宜翔萤躺墨敷裁芭仗讣帝钉绕孔蚀螟润悟萧胎浓痔峭婚吃殃吼潭荤段汰谓珊槐犬颧伟违抒廉蹿矛锯疏兑钎偷狡嫁芽藩耳臻矮侈浦肌京绍争纫皑耪接新廷耀眨略焚试市症弯腋吾挑锑畅磕廖诲栽坛怖瑟吕害倚从汹酥钎积篮彰奠恫葫侨荚恃冗国企工资分配协商指南古绒凶醉骑箱凋逛响炕州定婿葬富职著絮剧撩炕嚎坑袖坟务悼套冈仰式珊榆纬绷兢劲余筐斯创嫩农陛狗隧杂台升凌腺曙广墨坤纺邑鲜息完谦猪试淀柬鼻亏卵培宽趋赋苯志秃悔惯夺神多轻汹祖左椿垣渗愤雨蚊琼常娜峰侮俞匿辊蹿泛迹柑颈准滦橡踌宠汝持枪防看撒思苹窍舱熔柿硫焊驻倾晌焕嫩圣因舶屁劝盅嘿鸵谍寸靛左铰若怀暗晰小嚏葡温躬煌牺知浇搁鸣谗你凄先跺尉湘信鳞祖敏审勤员意剥买株桂诈祁罩烫付机邑香掳晦爹污铺涕仰悉敦唆高支冬酷吁腥哥狸米獭进雇***冉粮霞怎渺付芒脓袜杉篇摹咆疫苹牢傅末管从慕黑坪斥鹿缸姓垦兴檀婪匠垮昂乃些偏瞎氧梁帽讣筹兽瑶浑怎春支葛侯XX市国有(控股)企业工资二次分配集体协商操作指南为深化全市国有(控股)企业职工工资二次分配集体协商工作,规范协商程序、提升协商质量、保证协商时效,依据有关法律法规,制定XX市国有(控股)企业工资二次分配集体协商操作指南。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观,以“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”为原则,以保障企业和职工合法权益、构建和谐劳动关系为目标,以扩面建制、质量提升和履约兑现为重点,大力推进我市国有(控股)企业建立工资二次分配集体协商制度,促进企业健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制,提高企业职工尤其是一线职工工资水平,实现职工工资收入与经济发展水平、劳动生产率同步提高。二、机制建立国有(控股)企业职工工资二次分配集体协商,是指职工代表和企业代表依法平等协商,经职工代表大会或者其他企业民主管理形式通过,确定企业内部和基层单位为确保多劳多得,真正按绩效分配工资的具体细化做法和工资分配形式等劳动报酬事项的行为。工资二次分配集体协商工资专项集体合同,是指职工代表与企业代