1 / 48
文档名称:

甲方解除劳动合同因对乙方有赔偿金吗 甲方解除劳动合同赔偿.doc

格式:doc   大小:32KB   页数:48页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

甲方解除劳动合同因对乙方有赔偿金吗 甲方解除劳动合同赔偿.doc

上传人:1294838662 2019/7/28 文件大小:32 KB

下载得到文件列表

甲方解除劳动合同因对乙方有赔偿金吗 甲方解除劳动合同赔偿.doc

文档介绍

文档介绍:甲方解除劳动合同因对乙方有赔偿金吗甲方解除劳动合同赔偿甲方解除劳动合同因对乙方有赔偿金吗用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一......余下全文>>甲方解除劳动合同如何赔偿如果甲方是单位,无正当理由解除劳动合同,则应双倍支付经济补偿金,工作1年是两个月工资。劳动法如甲方与乙方解除劳动合同应怎样补偿如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任

最近更新

常规货船舯部结构的最优化模型和数值计算 3页

常熟市自来水公司水源水质现状研究 3页

姜堰区劳动用工合同(29篇) 148页

学校初中生军训总结大全(29篇) 50页

工艺生成决策逻辑的新方法——加工标志决策法.. 3页

2025年新员工年终工作总结怎么写 13页

工业控制系统信息安全测试与防护技术趋势 3页

工业主管单位流动资金考核指标的探讨 3页

2025年新入职教师考核总结表 6页

岩浆热液中硫的存在形式及其与成矿关系的实验.. 3页

2025年新中式婚礼流程主持词完整版 21页

2025年文明用语标语 18页

小批量生产工业硫酸铜的新工艺 3页

2025年罗宾斯第9版管理学习题14章 17页

2025年文明交通与我同行征文 7页

小Knudsen数稀薄气体绕流流场分析 3页

对风流突然扩大与缩小的局部阻力及其系数之研.. 3页

2025年文具盒的争吵童话故事 14页

2025年网络教育计划管控体育馆 11页

植物细胞培养概论 12页

植物繁殖原理和方法 52页

钢栈桥钢平台合同 18页

义务教育劳动课程标准(2022年版) 62页

康力电梯 扶梯质量机械检查要点培训 52页

高压物性取样和分析方法介绍精选PPT 89页

基于单片机的农业大棚温湿度监测系统设计 36页

列管式换热器设计说明书 23页

圆通祖师行谊记事 11页

SAP FICO 后台配置及前台操作-产品成本收集器.. 24页

张得计金口诀13套资料打包 2页