文档介绍：电话合作服务协议书参考模板为了进一步推进高科八口电话市场的繁荣,更好地为消费者服务,从而进一步拓展高科八口电话在区域的业务发展,经双方友好协商达成以下协议: 1、乙方开店首次向甲方购买高科八口电话,;。 2、乙方自主选址,负责装修及经营后高科八口电话的日常维护,且营业面积不小于10-20平方米。 3、乙方自主申请办理个体营业执照和相关证件进行高科八口电话营业。 4、乙方必须合法经营,严格遵守甲方的价格规定,不得同时经营其它同类产品,不得随意大幅调动产品价格,一经发现取消合作资格。 5、若乙方在合作过程中对我公司的网电质量不满意,乙方可自由退出;双方合同失效 6、公司不收现金,请按公司指定帐号汇款,出现问题公司概不负责,出现纠纷在甲方所在地提起诉讼。 7、协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力,若有遗漏双方另行协商补充。 a:b: 帐号:卡号: 户名:户名: 开户行:开户行: 甲方:(盖章)乙方:(盖章) 代表:代表: 年月日年月日[电话合作服务协议书参考模板]相关文章:(“content_bottom”);劳动合同的有关问题劳动合同问题 1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制? 答:根据《劳动合同法》第23条的规定,其应该受竞业禁止条款限制,但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,且劳动合同中应明示告知,劳动合同问题。 2、项目性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业禁止条款限制? 答:根据《劳动合同法》第23条的规定,其应该受竞业禁止条款限制,但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,且劳动合同中应明示告知。 3、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上体现? 答:可以,但同时也要在劳动合同中约定,否则劳动合同无效。 4、外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗? 答:《工会法》规定,外资企业必须成立。 5、工资条例与劳动合同法不一致时,怎么办? 答:劳动合同法是工资条例的上位法,所以应以《劳动合同法》为准。 ,签订合同后可否设定? 答:不是,签订劳动合同后可以设定试用期。 7、被派遣员工在无工作期间,企业或派遣公司是否要承担社保住房义务? 答:劳动合同法未明确规定,但是依劳动法法理,可要求承担社保,住房则不承担。 8、培训期的工资如何定? 答:应以正常工资支付。 9、请问因企业为员工提供培训费用,对员工进行企业技术培训约定服务期,员工违反服务期约定,违约金是否可以超出培训费用本金的范围? 答:不应超过培训费用本金。 10、《劳动合同法》第十四条第(三)款中提到“连续订立二次固定期限劳动合同的,即可订立无固定期劳动合同。”是在2008年1月1日后连续订立二次还是在2008年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定期劳动合同? 答:根据《劳动合同法》第九十七条规定,以:在2008年1月1日后连续订立二次为准,合同范本《劳动合同问题》。2008年1月1日以前的不算。 11、除二十二,二十三条规定的情形外,员工提前解除劳动合同,不向单位支付违约金?那劳动合同中可以约定提前解除合同的经济赔偿吗? 答:可以,但不得违反法律强制性规定。 12、新法从2008年起实行后,对旧法中原有行为或新法中新约定的既往行为是否追溯?如07年新招员工未签订合同的,此期间行为是否受新法约束? 答:根据《劳动合同法》第九十七条第二款的规定,应在2008年1月31日前签订劳动合同。新法无溯及力。 13、各地合同法细则出台前,如何执行新法? 答:以《劳动合同法》为准即可。 14、劳动法受益范围是否包括在校学****对学生实****是否有约束? 答:劳动合同法未明确规定,但依法理应包括。 15、劳动合同法实施前,劳动合同约定的解约补偿高于法定标准,如何计算? 答:依约定。 16、无固定期限合同内,雇主可不可以根据雇员的表现降薪? 解释:劳动合同法未明确规定,依法理可以,但是应在合同中在劳动报酬的部分约定,雇员表现如不符合一些岗位要求规定可以降薪;但应在合同或规章中对表现细化。也即,无约定则视为不得降薪。 17、根据新合同法,雇主基本上无法实施末位淘汰而解除员工合同,这会不会变相地保护了消极员工,而对积极员工是一种不公平的对待呢?或者对企业来说增加了许多隐性成本? 答:不是。企业可依据劳动合同法第39条,第40条解除与员工的劳动合同。 18、代表处能有人事权