文档介绍：,消除职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定,结合我公司实际情况,特制定本制度。。:是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。,负责职业病体检管理制度的制定与修订工作。,负责新入职员工的岗前体检工作、调换岗位人员和离职人员的职业健康体检。。,对员工进行相应的职业病安全培训工作。。。,职业性健康检查分以下检查类别::是指将要从事职业病危害因素作业的人员(包括转岗人员),应在上岗前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。:指对接触职业病危害因素作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。:工作场所发生危害员工健康的紧急情况时,需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。:员工不再从事有毒有害作业,应在离岗时进行健康检查。:对已诊断为职业病的患者或观察对象,根据职业病诊断的要求,进行定期复查。、,可将公司的定期体检分为一般健康监护体检(非职业性健康检查)和有毒有害岗位体检两项,体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定,每个项目检查内容如下:(一般健康监护体检)内容由总经办与查体机构共同协商确定。(有毒有害岗位体检)内容为::一般健康监护体检内容+高千伏胸片+肺功能;:一般健康监护体检内容+高千伏胸片+肺功能;:一般健康监护体检内容+听力检测+肺功能;、氨、