文档介绍：签订劳动合同一定要有毕业证吗签合同必须有毕业证吗签订劳动合同一定要有毕业证吗?我想是这个公司规定的,劳动法里怎么会有这样一条规定。如果有这样一条规定,那没有读过书的农民工还怎样签劳动合同!!!签合同是不是一定要有毕业证书这个要看你和什么样鼎公司签什么样的合同。。。公司也有一些不用看毕业证的地方。。。大多数要看你的学历。。这个他们签合同前提要求没有毕业证,是否不能签订劳动合同如果公司岗位不需要大专毕业证书,只要去高中以上学历的话,可以啊。但是建议还是和公司说清楚,一般毕业之后能拿到毕业证的时候,公司人事部门一般会会要你提供相关证明文件的。如果你是在毕业之前入职的话,你可以耍一下就是,把就业推荐表给公司,后面一般就不需要了签订劳动合同一定要毕业证原件吗?不用原件,复印件就可以,而浮复印件上可以注明用途,以备用于其他用途。对于外企适用于劳动法和劳动合同法,但值得注意的是:是否具备签约劳动者的主题资格。只有拿到了毕业证才能签合同?学历证明只能是你的毕业证书;如果你的毕业证书遗失,可以向你原来的就读高校学籍管理部门申请补办毕业证明书,该毕业证明书与毕业证书具有同等效力。而其他形式的毕业证明原则上均不能作为你的学历证明,当然,最终的认定情况要看你的单位是否认可。没有毕业证不能签合同?正常的,没有关系。等你拿到毕业证之后,只要体检没有问题就肯定不会有问题的。你可以要求先签三方协议的,不过因为没有体检所以不知道会不会帮你签,不过即使签了如果体检不过关也不能入职。所以先确定自己体检是否能过关,如果没有问题,那就可以放心了。还没有拿到毕业证的人不能签劳动合同吗?实****是指尚未毕业的学生以学****为目的,到用人单位参加实践,巩固课堂知识,不仅没有工资,还要由学校或个人向企业交纳实****费。而应届生到招聘会求职,走的是员工招聘的程序,因此他们应该享受和其他员工相同的待遇,不能因为应届毕业生没有毕业证,就对他们另眼看待,否则一旦发生劳动关系纠纷,用人单位将面临法律风险。一些用人单位所言“应届生不算劳动者,不纳入《劳动合同法》保护范围”的观点是错误的。应届生和其他社会人员一样,只要和用人单位建立劳动关系就应该受到《劳动合同法》的保护,双方必须签订劳动合同,并享受相应社会保障。工作中,如果用人单位没有按时和劳动者签订正规的劳动合同,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报。没有毕业能签劳动合同吗?你好:我是一家外资企业的人事主管,以下是我为你的解答:一、是否毕业和是否签定劳动合同是无关的。(签定劳动合同是对员工工作的一种承认方式,同时也是对员工的一种保障。这是劳动和社会保障局强制规定并且执行的;)1、首先要说:你们单位的人事,这么告诉你,是为了节省保险费用和欺骗你没有经验不懂劳动合同法;(这里可能是企业领导的意思,也可能是人事经验的意思,反正这事做的真不怎么地道;)2、社会保险是可以补交的,只要企业愿意为你支付这期间的费用就可以;建议:1、你也在那工作快两个月了,感觉这份工作或者工作环境是否适合你呢?如果感觉这家企业不好,那你可以提前保留一下证据(比如工作证,工资卡,工资条等,或者是同企业员工能为你做证的证明等,之前说的证据准备的越多,对你以后去劳动仲裁委员会告他们,赢面越大)2、劳动合同法规定,在用工之日起,试用期内必须和新进员工签定劳动合同,并且在其转正后为其办理社会保险;否则应为员工发放两倍工资,以做补偿;3、看你的工作时间,应该是到七月末,八月初企业才会和你签合同;(劳动合同法中明文规定:劳动合同签署未满一年的,最多试用期半个月,签署满一年至两年的,试用期不得超过一个月,签署三年试用期为两个月等,以此类推,第一次签定合同最多不得超过五个月,也就是第一次签合同不超过五年否则视为无效,并需支付该员工的两倍工资);没毕业可以签定劳动合同吗?劳部发〔1995〕309号文件第12条规定:”在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”这就是说在校学****的学生尚不具有劳动主体的资格,其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系,因此可以不签订劳动合同,不适用劳动法律规定,如社会保险、最低工资等规定。你可以与用人单位签订就业协议。这样既保住了这份工作,也明确了你与用人单位的关系。如果单位非要与你签订劳动合同,那合同的起始时间要注意把握,一定要确定在你毕业以后的时间。否则,你会因为尚未毕业在校学****不能够按时上班,而违反公司规章制度受处罚哦。签订三方就业协议的目的,攻是保证你毕业后能够顺利到用人单位工作,或者用人单位保证要接纳你去工作的一个书面契约,它的效力与你与其签订了毕业后去就业的劳动合同是一样的。学校不会因此做出扣发你的毕业证等证件的行为的。祝你开心顺利!入职签合同的时候,需要提供毕业证原件吗?1、人事部没有那么多美国时间上网查证件,何况把相