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薪酬福利管理规定

编号:ITSV字[管-薪酬福利2007]-6
修订负责人:张玲
签发人:杭俊
执行日期:07年1月1日
第一章总则
为了调动员工工作积极性,实现同工同酬,使员工在劳动与报酬之间达到动态平衡,特制定本办法。
公司薪酬体系制定原则:
一、国家规定的“两个低于”原则。即工资总额的增长幅度低于利润的增长幅度,人均工资的增长幅度低于劳动生产率的增长幅度。
二、因事设岗,因岗定人,工资与岗位、职务、责任挂钩的易岗易薪原则。
三、结合公司的经营、管理特点,采用KPI及CPI相结合的考核办法综合考核员工的薪资报酬,建立起规范合理的工资分配制度。
四、工资向重要责任岗位和业绩突出者倾斜的原则。
五、简单、明确、易于操作的原则。
公司所有员工的工资待遇,除有特殊规定外,均依照本规定执行。
公司实行工资保密制度,凡打听公司其他员工工资收入和泄露自己的工资收入者,将给予扣除一个月工资的处分,情节严重者将予以除名处理。
第二章结构工资制
公司所有正式员工的薪资实行结构工资制,薪资构成为:基本工资+岗位工资+绩效奖金三个部分。全年发放十二个月薪资。
基本工资
一、基本工资构成。基本工资包括:基础工资、工龄工资
二、基础工资。基础工资是根据学历设置不同的等级工资。具体情况如下:
学历
高中(中专)
大学专科
大学本科
硕士
博士
基础工资
300
400
600
900
1300
三、工龄工资:为鼓励员工长期稳定地为公司工作,公司根据员工在公司的工作时间确定不同的工龄工资,员工在公司工作满一年工龄工资为100元/月,以后每增加1年,工龄工资增加100元,每年的1月1日及6月30日为工龄工资的计算时间。
岗位工资
一、岗位工资是指根据员工所从事岗位的责任大小、岗位对公司目标实现所起的作用和地位、岗位所需专业技术知识难易程度为要素确定不同的岗位工资标准,合理拉开不同岗位之间的工资差距。
二、建立程序员及美工的职业生涯规划,岗位工资根据自身的开发、制作水平、工作能力、负责事情的责任大小实行等级制,并进行级内分档,具体标准如下:
程序员岗位工资标准单位:元
工种等级
岗位工资级内等级
调薪时间
备注
一级
二级
三级
四级
五级
六级
根据考核成绩,1年调整1次
特殊情况另批
初级程序员
1600
1900
2200
2500
2900
3200
中级程序员
3400
3600
3900
4400
无
无
高级程序员
4400
4900
5400
5900
6400
6900
项目经理
3900
4400
4900
5400
6000
6500
美工岗位工资标准单位:元
工种等级
岗位工资级内等级
调薪时间
备注
一级
二级
三级
四级
五级
六级
根据考核成绩,1年调整1次
特殊情况另批
初级美工
1400
1600
1800
2100
2400
无
中级美工
2600
2800
3000
3200
3400
无
资深美工
3600
3800
4100
4400
4700
5100
三、其它员工的岗位工资实行