文档介绍：县委组织部工作要点
县委组织部工作要点
2016年全县组织工作的总体要求是:深入贯彻落实全市组织部长会议和县委十三届四次全委(扩大)会议精神,按照围绕发展抓党建,抓好党建促发展的要求,紧紧围绕市委北跃、南拓、中兴、强县的发展思路和县委提出的自我负重加压、戮力突破难题、小县勇拓强势、加快追赶超越的总体目标,以超越自我、创新务实的精神,大力推进干部制度改革、匡正选人用人风气、全面加强领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍建设,着力解决组织工作中不适应、不符合科学发展要求的突出问题,为实现县委确定的全力打造现代农业园区、特色工业强县、清洁能源基地、矿业开发新镇、生态宜居名城、山水旅游之乡的发展战略提供坚强的组织保证。
1、抓好学习实践活动的整改和长效机制建设工作。按照两批联动的总体要求,继续推进第二、三批整改落实后续工作。对照县委十三届四次全会提出的目标任务,重点解决影响经济发展环境方面存在的突出问题。对整个学习实践活动中创造的好经验、好做法进行深入研究、归纳和整理,形成一批行得通、管得住、用得好的制度成果。
2、开展建设事业型、发展型领导班子活动。按照省、市委对领导班子能力建设、干事创业等方面提出新的目标要求,以解决思想上影响和制约发展的问题为重点,结合不同类型班子的特点和实际,设计不同活动载体,分类组织实施,并定期采取抽查、考评等措施加强督促检查,推动活动深入开展。
3、坚持正派政绩标准选好配强领导班子。根据我县经济和社会发展对领导班子和领导干部的要求,针对不同班子的特点及推动发展的需要,以正派政绩为标准,凭政绩用人、凭能力用人,配齐配强配顺领导班子。特别是加强制度工作、重点项目、重要领域领导班子的选配,对急需的专业领导干部,放宽选人用人视野,探索多渠道选用办法,并注意在项目推进中培养、发现和使用干部。
4、强化后备干部队伍建设工作。加大选拔优秀年轻干部和后备干部力度,完善年轻干部培养锻炼、选拔配备和教育管理工作,逐步建立干部起于基层的培养选拔机制。制定切实可行的培养计划,抓好后备
干部的党性锻炼和实践锻炼,选派一批优秀年轻干部、后备干部到基层、信访部门、大项目建设一线和发达地区挂职锻炼,丰富经历和阅历,提高解决实际问题的能力。
5、实行领导干部岗位目标考核。制定领导干部岗位目标考核办法,围绕重点项目、重点工作确定岗位目标,并签订责任状,对岗位目标任务完成情况半年考核,一年进行全面考核评定,对没有完成目标任务的领导干部,由本人提出辞职或由组织提出免职或调整。
6、推行公推差选方式选拔干部。扩大竞争性选拔干部的领域和数量,将民主、公开、竞争、择优原则贯穿于干部、提名、考察、酝酿、决定各环节。完善差额选任干部的办法,大力推行公推差选,研究制定公推差选工作方案,今年要拿出一定数量的领导岗位进行公推差选,通过公推差选来选拔一批优秀年轻干部担当重任。
7、建立新的干部激励机制。注重在重要岗位和发展一线培养选拔干部,对思想作风好、工作效率高、政绩突出的干部不拘一格,大胆选拔,破格使用。对工作没干劲、责任心不强、不胜任现岗位,甚至误事的干部及时进行调整。围绕激励干部干事创业研究探索相关措施。对任职时间较长、政绩突出、口碑好的干部,在职务任用上实行特殊激励政策。
8、完善干部提名、、测评办法。科学界定提名主体,规范提名程序,明确提名责任,探索