文档介绍：夏晓丽旅游122班22212225这个学期,应《人力资源管理》的课程要求,以及为了更好地了解人才市场就业形势、企业招聘方式等相关信息,也为了毕业之后自己能够更好地规划未来职业生涯,更快地融入社会,我进行了一次人才市场的走访。通过此次人才市场的走访,我获得一些感悟与心得,希望在此能与大家分享。人才市场上经常门庭若市,到处都是各种类型的招聘企业和手拿简历的应聘者,足以可见人才市场上的竞争依旧激烈,这也让我更加意识到了现在大学生巨大的就业压力,在一定程度上增强了我的忧患意识和危机意识,进一步地认识到了目前就业的严峻性与紧迫感。近几年,毕业生数量的迅猛增加,与社会企业有效需求增幅有限之间存在供需结构性矛盾突出。同时部分大学生眼高手低,盲目自信,自身定位不够准确,理想与现实脱节,择业观念上存在偏差,缺乏正确的择业观与就业观,就业期望值和社会需求差距较大。还有相当一部分企业不太愿意聘用应届毕业生,他们认为新人需要培训,成本会所提高,而且适应岗位所需时间较长,所以在人才市场上经常看到企业要求应聘者要具有工作经验。这在一定程度上进一步加剧毕业生就业困难现象的产生。虽然就业竞争激烈,大学生很难找到工作,但是我们可以通过分析目前人才市场反馈出来的信息,发现自己的优劣势,在日常生活中学会抓住机会锻炼自己,不断发展完善自己,从而弥补自己的不足。通过走访人才市场,我了解到了企业招聘的基本流程。应聘者应要事先了解企业信息和职位信息,可根据自己的兴趣和想法向自己理想的企业或职位投出简历并主动出示学历证书、学位证书或专业技术资格证书、身份证等原件及复印件等材料,并交由工作人员做初步审核。初步审核企业觉得求职者符合基本要求,就对求职者做一个登记,填一些相关表格,有的企业有可能会在当场简单面试两个问题,并通过简历进行初选;初选后通知面试,部分企业职位会有笔试等内容。一旦录用,一般会先进行试用,试用合格后即可转正。我觉得企业招聘的基本流程是求职者必须掌握的,只有在这种前提下应聘者才能作好充分准备,事先了解自己理想企业的情况并备好相关材料,不做无准备的面试。通过走访还发现目前社会人才需求呈现一种多元化的表现,经验型人才、技术型人才、高学历人才以及综合型人才更受招聘方的亲睐。正如上面所说,相当一部分企业要求应聘者具有工作经验,因为他们能较快的融入新的工作环境并适应工作需要,尤其是管理与营销等职业对工作经验的要求较高。技术型人才则是具有某一项或多项特殊技能的人才,如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师。具有设计才能如产品设计、商标设计、广告设计的人才,其设计的作品有时会企业带来经济效益。在当前的大学生就业格局中,高学历无疑是一种优势,尤其是一些教育、科研机构以及企业研发部门对学历的要求比较高,如果在其他条件相当的情况下,用人单位会更加倾向聘用高学历的人才。至于综合型人才在如今的就业环境下应该越来越受欢迎。企业对求职者的综合性技能要求也越来越高,很多职位都要求熟练的计算机和外语技能,口头表达能力强,具有较深的文字功底,学识全面丰富,还有部分职位除专业以外还要求掌握其他相关知识。同时招聘启事都会有关于职业素质的要求,工作严谨负责,要求有良好的职业素养,能吃苦耐劳,具有较强的的责任心与事业心,心态积极并甘于付出。还要善于沟通,有良好的交际能力,具有较强的团队合作的能力;性格开朗,具有强大的心理