文档介绍：解除劳动合同备案解除劳动合同备案办理流程解除劳动合同备案办理流程一、整理好办理解除劳动合同员工最初签订“劳动合同”时的相关资料:1、签订的“劳动合同”;2、招收转入职工备案登记表;3、银川市录用职工备案证明书;4、宁夏回族自治区参加基本养老保险人员情况登记表;5、宁夏回族自治区参加基本养老保险缴费人员增加申报表;6、银川市参加医疗保险职工增加申报表;7、银川市参加工伤、生育保险职工增加申报表;二、办理解除劳动合同证明所需的相关资料:(一)劳动合同过期员工的:1、填写“解除劳动合同证明书”,一式三联,第一联工伤存档;第二联劳动行政部门备案;第三联解除劳动合同员工本人保存;2、填写“解除终止劳动合同职工备案登记表”,一式两份;3、填写“解除劳动合同协议书”,一式三份;4、如果办理解除劳动合同备案员工数量超过三人(含三人),则需填写“解除(终止)职工花名册”,少于三人可以不填写;5、办理解除劳动合同备案员工身份证复印件;(二)劳动合同在有效期内的:同(一)内的相关资料不变,但是必须本人同去劳动行政部门办理备案。三、办理地点:西夏区在西夏政务大厅劳动合同备案窗口办理(电话:0951-2078033)解除劳动合同备案篇二:解除劳动合同备案手续解除劳动合同备案手续1、用人单位出具解除劳动关系证明书;2、用人单位关于解除劳动关系的书面说明;3、劳动合同一式二份;4、劳动用工备案手册;5、广东省就业失业手册。解除终止劳动合同证明书用人单位名称:地址:联系人和电话:劳动者姓名:(一式三份)身份证号码:工作岗位:入职日期;年日最后一份劳动合同期限:年月年月日解除日期:年月日(其中依法合并计入的年限为年个月)依据的法律条文:《劳动合同法》第款第)劳动者单方解除用人单位按劳动合同法39条解除劳动者试用期内解除用人单位按劳动合同法40条解除劳动者按劳动合同法38条解除用人单位经济性裁员单位提出解除劳动者提出解除法律、行政法规规定的其他情形劳动合同期满劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇用人单位破产用人单位停业单位名称(盖章)签收人:年月日年月日关于终止(解除)劳动合同的书面说明汕头市人力资源和社会保障局:兹我单位等名员工解除劳动合同,请贵局给予办理解除劳动合同手续,具体名单如下:单位(盖章):年月日解除劳动合同备案篇三:用人单位终止或解除劳动合同备案表用人单位终止或解除劳动合同备案表填表人:联系电话:填表日期:年月日用人单位终止或解除劳动合同备案表填表人:联系电话:填表日期:年月日劳动合同的履行劳动合同实际履行中有何问题想学法律?找律师?请上,上法律快车/retype/zoom/e2270a84ad51f01dc281f19a?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=&type=pic&aimh=44&md5sum=b6a2f233e1464b183c2b94f9141ce531&sign=9da32dff26&zoom=&png=11003-20970&jpg=140991-140991”target=“_blank”>点此查看债权人有履行请求权,债务人有履行债务的义务,尚属第一次性义务阶段,谈不上作为第二次性义务的强制履行问题。在劳动合同中,能引起实际履行责任发生的违约行为包括:1、劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假,而用人单位违反合同的约定,不准劳动者休假,此情况发生后,劳动者要求休假的,应当准许。2、劳动合同约定的期限未满,用人单位提前解除合同没有正当理由的,劳动者如果要求继续履行合同的,应当判定用人单位解除合同的行为无效,判令其继续履行合同,直至合同期满。3、基于劳动合同,用人单位应为劳动者提供相应的福利条件而未提供。第二、必须要由非违约方提出要求违约方继续履行合同的请求。由于实际履行作为一种救济措施的着眼点在于补救非违约方所处的不利境地,而事实上只有非违约方才真正理解实际履行的实际价值,因此,实际履行制度的适用以守约方提出请求为前提,如果守约方不请求违约方继续履行合同,而是要求解除合同,则不发生实际履行问题。审判实践中经常遇到的一个问题是:法院能否依职权判令实际履行劳动合同?笔者认为,实际履行制度的适用,以当事人行使请求权为前提,是否要求违约方继续履行合同,取决于守约方的意思,如果守约方认为要求违约方继续履行合同对自己更有利,则可以向法院提出请求,要求违约方继续履行合同;如果守约方认为要求违约方继续履行合同在经济上不合理,或确实不利于维护自己的利益,则可以要求解除合同,要求违约方赔偿损失或采取其他补救措施。因此,是否要求违约方继续履行,乃是