文档介绍：解除劳动合同的经济补偿办法关于转发劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的通知现将劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(简称《办法》,下同),转发给你们(附后),现就有关问题提出如下处理意见,、《办法》第五条中工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金适用于《办法》中第六、七、八、、《办法》中第五、七条的经济补偿金,、《办法》中第六、八、九条经济补偿金,,:劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(1994年12月3日劳部发【1994】481号)各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),国务院各部委,直属机构劳动人事部门,解放军总后勤部生产管理部:为贯彻《劳动法》,使有关经济补偿的规定便于操作,我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,现印发给你们,,,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,,,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,,要在补足低于标准部分的同时,,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,,必须裁减人员的,,,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,,:新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表劳动和社会保障规章清理情况表(一)已废止的劳动和社会保障规章目录(二)拟修订的劳动和社会保障规章目录(三)现行有效的劳动和社会保障规章目录篇三:解除或终止劳动合同经济补偿标准解除或终止劳动合同经济补偿标准(2008-11-2519:09:54)六、解除或终止劳动合同经济补偿标准劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。根据?违反和解除劳动合同的经济补偿办法?(劳部发?1994?481号)之规定,工作时间不满一年的统一按一年的