文档介绍：辞职和解除劳动合同有什么区别辞职解除劳动合同辞职和解除劳动合同有什么区别?1、劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】2、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。区别就在于:1是双方(被雇佣者和雇佣者)同意且主动地解除劳动合同或劳动关系;2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。至于你所说的三保也要看你是什么情况了。O【只找到了与辞职相关的内容】决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你哗档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。辞职申请和解除劳动合同申请有什么区别辞职申请和解除劳动合同申请是一样的,不过解除劳动合同写法更正规。单位要求没错。辞职和解除劳动合同的区别30分你在这个单位工作时间是不是太短了。如果连续工作三耿以上就可以了。单位内部有规定,如果连续工作三年以上你想去街道都不行。解除劳动合同和辞职有什么区别1、劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】2、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。区别就在于:1是双方(被雇佣者和雇佣者)同意且主动地解除劳动合同或劳动关系;2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。解除合同,辞职和辞退的区别?求解一、解除合同(用人单位和劳动者都可以进行提出)劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法第三十八条是用人单位有六种情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。劳动法第三十九条是劳动者有六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。劳动法第四十条是有三种情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。还有在一些情形下,用人单位不得依照劳动法第四十条规定解除劳动合同。——建议可以详看《劳动合同法》。二、辞职(劳动者提出)一般是劳动者提出辞职,交辞职报告给公司一个月后可以离职。劳动者提出辞职不好拿取失业金。三、辞退(用人单位提出)辞退由用人单位提出,辞退员工需要给出正当理由,并且支付劳动者相应的补偿金。辞退情况下,劳动者可以办理失业补偿金。员工离职是劳动合同终止还是合同解除员工辞职,是合同解除,是非自然终止合同。终止合同,是合同到期,为自然终止。辞职和申请解除劳动合同有什么区别辞职申请和解除劳动合同申请的区别:,通常需要提前三十天,试用期提前3天,用人单位无过错;解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系,劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等,部分企业对于两者未严格要求;,解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金;,解除劳动合同属于法律用语;个人提出离职通常有如下情况:,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;,,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。擅自离职的解除劳动合同怎么写10分擅自离职就是旷工,旷工达到规定时间就可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同应该听取工会意见,交工会备案。解除劳动合同通知书的写法很简单。-----同志:因你2011年2月23日起累计三个工作日未办理任何请假手续旷工,已违反公司制度条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,公司决定自2011年2月26日起与你解除劳动合同,且已经通知工会。因无法联系你本人,现通过公告方式向你送达。请在三个工作日内来司办理解除劳动合同手续。逾期不办理,相关法律责任自负。特此通知。违纪解除劳动合同和辞职的区别1、违纪解除合同是一种行政处分,因此其可能载入你的档案中,另外,对于违纪解除合同法律上有非常严格的规定,应该要是严重违纪才可以,所以