文档介绍：编号:
安阳工学院
岗位聘任合同书
甲方(聘任单位)
乙方(受聘人)

为保证《安阳工学院深化人事分配制度改革实施意见(试行)》(安工党字【2006】11号)的顺利实施,维护学院正常的教学秩序,保障甲乙双方的合法权益,经双方平等协商,同意订立如下合同:
一、聘任限期
1、本合同自年月日起至年月日止,期限为年。聘任期满,本合同即终止。
2、试用期自年月日起至年月日止,期限为月。
二、聘任岗位
甲方聘任乙方为(教学科研、教辅、职员)人员,在(部门)的岗位,从事工作,担任职务。
三、双方权利和义务
1、乙方在聘期内应按照《安阳工学院深化人事分配制度改革实施意见(试行)》(安工党【2006】11号),严格履行岗位职责,积极承担各项工作任务,并接受甲方的监督、考核及管理。
2、双方另有约定:
3、乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果,受聘期间的职务成果的归属权属甲方所有,作者单位只能署甲方名。
4、乙方在聘期内应保证每年全职工作,未经甲方同意,乙方不得在外兼职,不得脱产学习。
5、甲方在聘期内按照《安阳工学院深化人事分配制度改革实施意见(试行)》(安工党【2006】11号)和岗位职责对乙方进行年度考核和聘期考核,并严格根据考核结果向乙方及时支付工资和岗位责任津贴。
四、合同的变更与解除
1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责,经考核不合格或有违法乱纪行为,甲方审核后有权予以解聘,终止本协议,但应提前30天通知乙方。
2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的,需提前30天向甲方提出申请,经甲方同意,方可辞聘,并视具体情况承担相应的违约责任。
3、聘任期间,由于不可抗力致使合同无法正常履行,需要变更或解除合同的,聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
4、如有未尽事宜,双方可协商解决,并列入本合同书补充条款,具有同等效力。
五、人事争议处理
双方因履行合同发生争议时,任何一方可以向院人事分配制度改革监督仲裁委员会申请调解和仲裁。
本合同书一式三份,具有同等法律效力,甲方(聘任单位)和乙方(受聘人)各执一份,人事处存档一份。
甲方(签章): 乙方(签章):
签字日期: 签字日期: