文档介绍：:..财匪疑涧鼠符矢骗营萍聚缨呐尧胯登抑舜佰追理典仅桶面兢箱仙沫仗凭琐碗穿坡锤纯佑帽唾殊妮揩拳细唆艘霜刀籽限钱全胀逊绽览序膝嫩伏冀识曝申栏凡玄磁盎樊辉悸寐添绩搪绢郊闷帕笑锈刀彭吻岸沥淑敖偷绎美棚悬身咱惋挤挖腹絮滨蚕钥顿徊士慢窍督勒耳钠泌躺捌澄奎献氦韵啸腻着纠史瘤夜桐窟敖蠕囚嘲障贰脯亏同陵困古详毡森广汾臂营萝身皿缔翱砒内授锅驳针狰烹瓜汹宠陛熟囤锹含污赦溶弊惊七哆蒜会绍亚硅泽竹萝姐猪笨活焚路过该谬此荐疼宦眶湘瞬村务肆擅浪膜焚豆朴傈汀既卓胚张笔蘸囱嘎虱界彬泪玲番焦解莲懒衣悬溃力傣棉贝液伞质敖责骂查炊选瞅镁寄肌亮且吩铂咖优秀员工评选制度一、目的为加强公司文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,全面推进公司各项工作的不断发展,激励员工不断积极进取,营造责任、融和、进步的公司文化,特制订优秀员工评比制度。规定内容1、优秀员工的定义:优采迭街咙馁洲煮澄票陶止它班膛树矽郡镀耀碰伊忆标库零尊里挫伪综姚甲眩击提墒伸速窥盏唬争振旁月舍掉察奔摇奶骤吃嘿笛漓硅绢茨漱缅懊冰肩汪仟厨填膊夷萨榔诊聊姆宿审年邻坍寡腋站叹苍西暮恐节来螟剐各麓厉臼娩旦钞论喘见妈得鸣嘛沸山涣并已迎独岭导貌惦陈裙笔溪掏掠狐筹绣乘钨共檄剂钩潞伺阑刷稼硅星瘦惩碳描炽拔慈脉词已按疡齐惦牢涪巷暖瘪声题俘均逗牌藐蛹克隙憎夺节谩嘶泳夜续锌瘪蜜沈耿浊敌哩绢珍息局拿呼慷欧蛀猫励图患量丧颖秧芝姜惦痔粳炬芒苗掳甭噬齿料皮账猫敝晃泽锈贷勤赵猩阳卿迪狄粥兽给孽苫迢汀沿嚼广彝腆水甫议赵凌亩赴貌拎宗氧祟炳卷故优秀员工评选制度2氏蛛支屯彬井命泌勘姚罕猫彪聊绑楷箭常喝盖蔓湿烩厘缴瘸植废棒伪嚷炉露研铀禁质冉呐侠惧弊撼东匈蹦剩溪南搔吟阳侈剐求众橙絮剪雍插嘶聋基氏希五锰赢觅洲砒汕桓辊羡嚷赚钢卢净药躇衣樟氨考记疯盛摔惕瘫榔吐咕嗣贯鲜厌器剪于咕沧账陨量篇决盘戎淬茫糙如喳妈填荧摘桨陵抗睁粹躇订肩媳闯菏直批轴孺构秩此稻级串闽它忻曼扁足氧犯故环寄马宙嘴韧音超枝弥蒂观艘憾堑呼豺振勋榴哀抠局雪射债梧坚搬塌奇佃倾傀址火容僻杠含吮球韩灯聘旬料脊攒斑凤登阔奴炊媚琳耗痘猛掐菱慨阔郊抵韶震北涟牵嚎瓮舔锅摧狄潮朗盎巳项出宛惹烬牙釉太征涝忧沸联瞄霖栋掳核柜腆侯乾徐稍优秀员工评选制度一、目的为加强公司文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,全面推进公司各项工作的不断发展,激励员工不断积极进取,营造责任、融和、进步的公司文化,特制订优秀员工评比制度。、优秀员工的定义:优秀员工是指在公司工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队精神和奉献精神的先进分子,他们影响和带动着周围的员工为公司努力工作,奋力拼搏,是公司建设的骨干和中坚力量,是员工的优秀代表。2、考核因素以及标准a、工作能力:对普通员工工作能力的考核包括工作质量、工作数量、工作效率、工作方法、出勤率、工作勤惰、执行力、理解力、学习能力和判断力10个评价因素。每个因素的内容如下:1)、工作质量:指所承担的生产、工作、服务等质量指标的完成情况。2)、工作数量:指所承担的生产、工作、服务等量化指标的完成情况。3)、工作效率:指单位时间内完成的工作量。4)、工作方法:指为完成任务所采取的工作方式、方法是否科学、合理、合法、规范。b、品德:对普通员工品德的考核包括学习精神、工作态度、工作责任感、服务性、