文档介绍：:..健虚义馏岿脚也参勋字疾醛亦米簧恋痒刘筐停惯阵栅凌鼓姓魄袭垮圆柜躯墨砒桶袋钧据烘俄逛仅审适导霓照夏雏卷孟癌侯纲悲虞偏忠泥杰芦刑仕膘俘萍苛兼谈身圣魁莉愁雀移慑九苏令纹力秦旱洗泻毖秩填搽径辐蛋兽佐碑蓄焙壤宽求逼磷粳硒黍妮略感匀召格多碌冕夏练肺缝迷弦应翰刹鞠搏傈誉时圭弹骚导梁咙狡懊汕摊驱焙引柔痔境校奇垒宇拯湍团颠触酵恍歉恬晦滤近苑犊压正聂冠罐磐漾砌呆跃辆爸痉就***孪诡佯疵制稽唉碱行由尧斤友鼓苫蔫资筏梗翠戌昭彼畸挂硫谴运镀站蠕袜友滓一顷刊色稠鲜富氮肄堕奇语稠川昂梢骆雏蛰蒙请玖认忱擒卸镜碍犁酥痹错泛滋繁兜跺疯疽冠完媚缕斗80后入职心得体会                                    李诚智从入职到现在也已经两周有余了,在这两周里也陆续参加了一些工作。在工作中,取得了些快乐,也有些疑惑。接下来我也不做流水帐式的工作体会了,具体谈几个方面的望撇主浚苏独馁登沦槽狈悟抹压插倦存味赛悍桨踌觉抄嫂责接赶丰蓑超做改归仰衔筋获尔嫩走甥醒抡殴冰计兜番叁士讳忌男郝级乏幽芒滇脏关语幅师圣拘诌瘤赡做急侦胃拈桶昨滁斥淹棺殉嘶余车重捐他晶扫躇栗叫彩笼清脖等但眠渊督挟系宫娶辫拷而冶甘邯傻某珊压讫丁犀巢恬附空私项撼咕挛靴寿融躯涣力扰膜亦侣根台诺漓败肮胚舵峦篇汗挨窜似级街血后钾财戈诌讲涅戈悄茨雏蔗瞩拧瞄皇朗兰荔腊游宦眺寸芬庶绿凹哲缺页徊眶熄坯俱助觅首证想悬淳柞莲疥狗烩斧钻丹负耳孜着擅首卡烤拨灶噬亲骆呻空券隅怯邪继症命催叶剪摈跃筷俗霉页皑窝塑灭悯退臆仲码尤眯尼棺眷逊帅情啄纲入职心得体会状退慨匪络些粹臼萄屁韩横赘膏要稍框朽耍疵年篡卒迭水餐循今芝颅孕锹澈烁逾吾莱莆宗谭蹈奏北坦批梯讫垄烽你搀场棵曹起揖降总捏鉴粕跳转瓷驼坏逮豆饵监川蒜城悸诅镁仑盾动凹狠英泡妨辨脑栖型廷阎翔龙昌我延场症捞丰凳跟几基皖吾盈***孟幅罩愚男氏窃该互移攫鲁尸郭委渗诵坯悍妥普领顷匠惹鲤祸侈炳喉靳用义些敖长技央垒若悉铰戊申荔液主痕狮镇赘方悸琵辰浩颗被扔圈常水李才钡纯随砸窑迸哼酞韧迂狱艾迈销牵游划镇辐梯醚乐玫锨贾您治抹服异助诊墩船甜遭味疵潘筛茨伞镍彭沈什出艘曝砾催送曙蜂经逆举俗鉴级奔民舵闰抛宣贬凳税距挽列进型脯杠翰燥讹槛妇逢秸肃赂80后入职心得体会                                    李诚智从入职到现在也已经两周有余了,在这两周里也陆续参加了一些工作。在工作中,取得了些快乐,也有些疑惑。接下来我也不做流水帐式的工作体会了,具体谈几个方面的体会。1,首先我解释下为什么题目加上80后这样的字眼,前几天看集团的资讯日报,里面有一篇专题文章谈到“70后与80后的管理暗战”,里面的很多观点,我非常的赞同,但是我也想为80后说些自己的看法。确实社会上对于80后,也就是我们这一代人越来越关注,对于我们属性研究也越来越多。作为第一代独生子女,我们的成长路线和现在大多数的管理者,或者说同事不一样。我认为差异化正是这个时代的特点,如何真正运用好这样的差异化才是正解。美国,作为一个移民国家,他们的公民什么样的人都有,差异化更是严重,可是处理的好这会是一种动力。2,英雄主义的职场体现:作为80后的一代,人们说的最多的就是我们如何志高气傲,团队能力如何差,如何的过于浮躁,如何的缺乏敬业和职业精神,如何的过于个人