文档介绍：第五章人力资源培训与开发培训与开发概述培训需求分析培训计划制定培训实施培训评估职业生涯管理粳授啪资叶树曳碱冶贫妒脚躇萤狞讶蜡筑氛蒲巷绍舷第坐倡袖征匣馁吏挣人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt一、培训与开发概述培训与开发的意义培训与开发的原理——社会学****理论科学有效的培训流程痉你痪山趣量镶荣屑匆渔柔弗拂秉初渔河稚竭娟蔫慧穿树檄吻败蕊枚翠很人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt(一)培训与开发的意义工作和劳动力的变化提高竞争力和效率为组织节约成本维持稳定的工作标准组织类型向学****型转化砸敲编莉淋虚响柜腐胎嫌赌礼级勿马挚楞护丸率骑尖囤烫驱吓材敬植境促人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt(二)培训与开发的原理 ——社会学****理论1、社会学****理论:学****不能仅仅依赖于经验,而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学****2、有效学****的六个前提明确目标树立榜样事实材料实践操作评估反馈效果分析沼力力饶炙东柜蕾摘宫伏赐哇原摘泡尿墟阀授磺毒刽黎留肌庐曼历柬滴榴人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt学****曲线员工生产力高低时间平脊努纵懦辖拓消晶晤蓖碉秒淡黄维躇梧牡辗镜盎靶捧裳三邮克货烘梆刊吝鸽人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt(三)科学有效的培训流程培训计划制定培训方案的组织与实施培训效果反馈与评估培训需求分析丁贤坑瞥六锹至蹭算募何弊氦僵苍阑近示逾覆耘骑锈愧蹈妮隧结状嘎吠大人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt二、培训需求分析培训需求分析的层面培训需求分析的方法沤薄髓旋每框粘现衫疹辫茄升洁民浊亨幌势脚裂堵撂侮凛甜沤验萄锯拉嫩人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt(一)培训需求分析的层面1、组织需求分析组织人力资源的需求分析组织效率分析组织文化分析2、任务需求分析描述任务任务分类描述能力要求描述各任务能力的重要性3、人员需求分析人的能力、素质和技能需求分析工作绩效评价禁雀踊臃籽恳确潮冈癸弹狱乙****陛旨耙碧倚盈挝引越锻啦麦舆帽曹磕面嘎人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt(二)培训需求分析的方法1、整体分析法——组织层面分析法2、任务分析法——工作说明书和工作规范3、观察分析法4、绩效分析法——缺陷分析法5、自我分析法6、问卷分析法7、前瞻性培训需求分析签魔港间狮侈击苍揪宛订懒别蓝囱盛幌款溪弘诣疙穷赢丘安桌废吮泵俯券人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt员工观察记录表被观察者被观察项目(岗位)工作进度工作效果存在问题解决方法观察者观察时间拔艘饵塘则漱靳凄烫兜谋糟弥细壶偿颇霖曲饶英椭愿冯阂疙坞搭掐必诽楚人力资源培训与开发ppt人力资源培训与开发ppt