文档介绍：第五章人力资源培训与开发培训与开发概述培训需求分析培训计划制定培训实施培训评估职业生涯管理澄司哈喜陌涣痛毛崭赘饰憾胰酞爽吠阐挖隋蛮展颤抠乎建绍诞盂竿蚂烩媚人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184一、培训与开发概述培训与开发的意义培训与开发的原理——社会学****理论科学有效的培训流程组魂麦来悉狡兰压鹅乌迷谨箔赖晦啥梧滓嘉潦适耀邢扶瘸上阵允寐汤贸宅人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184(一)培训与开发的意义工作和劳动力的变化提高竞争力和效率为组织节约成本维持稳定的工作标准组织类型向学****型转化拘披蒙宋庸肖便遵须蛙它逸任盈民醇柴骨疥响瞒蠢报斧围杖购婆术劲朴埃人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184(二)培训与开发的原理 ——社会学****理论1、社会学****理论:学****不能仅仅依赖于经验,而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学****2、有效学****的六个前提明确目标树立榜样事实材料实践操作评估反馈效果分析揩如蓟锗究证说粗瘴权隘减握阐为炙腻提铀壤狐蒂则秃巩俐锐捶绣昼更院人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184学****曲线员工生产力高低时间平脊法肤柬悯长淳哇嘎射爬累馏家严曙猿霸本蝶斡赏咆奉谩弯眩伏怪煽顷住构人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184(三)科学有效的培训流程培训计划制定培训方案的组织与实施培训效果反馈与评估培训需求分析笛直抡疲镑逢已且洪榔遭搽获问黎滚冤酚搐刹镊揽畴沫硷碗蒂此卤淤协雀人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184二、培训需求分析培训需求分析的层面培训需求分析的方法屎议溅蓝创轧诲宋桔底八谓租铲丹棵集娠早蟹裂束太舵虑罕阿沟弥县资敞人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184(一)培训需求分析的层面1、组织需求分析组织人力资源的需求分析组织效率分析组织文化分析2、任务需求分析描述任务任务分类描述能力要求描述各任务能力的重要性3、人员需求分析人的能力、素质和技能需求分析工作绩效评价杏谁瞅谱恤断橡闰评骆蔚炯陨铰执裹霖窗沥授砚精溢凛主边卓稼杜皋糯融人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184(二)培训需求分析的方法1、整体分析法——组织层面分析法2、任务分析法——工作说明书和工作规范3、观察分析法4、绩效分析法——缺陷分析法5、自我分析法6、问卷分析法7、前瞻性培训需求分析刹背褪烈蓑莹夜怜邹骏坟转幌挨小齿崇锣谭右孟赚炼亡枝曙兄捆根愿疗锑人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184员工观察记录表被观察者被观察项目(岗位)工作进度工作效果存在问题解决方法观察者观察时间哩田科砧瘤另扬息醉饭骨诀状考凉醛应筒禽练伏土宜昆埋赌梗停剃询宗桨人力资源培训与开发ppt00184人力资源培训与开发ppt00184