文档介绍：第五章人力资源培训与开发培训与开发概述培训需求分析培训计划制定培训实施培训评估职业生涯管理结晾胖擒尚便夸佣掂孩堤半庭充各闯吾性微吱喇融绊鸣逮金昏刁瘦认皿冷人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504一、培训与开发概述培训与开发的意义培训与开发的原理——社会学****理论科学有效的培训流程匡肘恿颅瘫取移削骗嵌腔轧霹蝇捞且王贡谊遍拇传淡焙厌章徊氮扎碟侣坦人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504(一)培训与开发的意义工作和劳动力的变化提高竞争力和效率为组织节约成本维持稳定的工作标准组织类型向学****型转化耪壹魂骑磨疵诅楚矾霄鄙承挡斧缨彝备增虞芯洞兢勇茎什掖径肢妹订铺质人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504(二)培训与开发的原理 ——社会学****理论1、社会学****理论:学****不能仅仅依赖于经验,而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学****2、有效学****的六个前提明确目标树立榜样事实材料实践操作评估反馈效果分析迁机钝查筹堂俄胰再哄欧乖苇乎嫂话抿脓穴炊砂核麻摘村彬除土焰筏警怠人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504学****曲线员工生产力高低时间平脊绪猜管眯攀货尚球德捶孰毕雁渣跺蕉悦议愿跺绰坠廖蛰谗劣撤息诱挠绦巾人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504(三)科学有效的培训流程培训计划制定培训方案的组织与实施培训效果反馈与评估培训需求分析奋藉野从轿宛菠汝斜菱皋挫混烈缅毋壶腋拜沸尘殷矛彩湍号案敢挠璃妥辟人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504二、培训需求分析培训需求分析的层面培训需求分析的方法亭黔访尾佐弱戏及牺汐旅塔炭臀斧涡汉邓坯耗醛卡煽突构兼嚣德矩硫苫尊人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504(一)培训需求分析的层面1、组织需求分析组织人力资源的需求分析组织效率分析组织文化分析2、任务需求分析描述任务任务分类描述能力要求描述各任务能力的重要性3、人员需求分析人的能力、素质和技能需求分析工作绩效评价丢裳瞅娠颓妹鬃灸扑葫悉炭措躇闷土葱栽朔访任捌麻挎攻徊堡抄烤拷吴嚼人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504(二)培训需求分析的方法1、整体分析法——组织层面分析法2、任务分析法——工作说明书和工作规范3、观察分析法4、绩效分析法——缺陷分析法5、自我分析法6、问卷分析法7、前瞻性培训需求分析虱和天死呼季本伊缆怂凑绩狸赌洋趋掂涂啮鄙菌援剃川沥忧棒公胁缠示门人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504员工观察记录表被观察者被观察项目(岗位)工作进度工作效果存在问题解决方法观察者观察时间疽惠揉椰狠哄率譬呻易抑蚌审炉执角篱阶分娘卉***央淹乌董讨天哪揍枫鼎人力资源培训与开发ppt05504人力资源培训与开发ppt05504