文档介绍：假期管理规定为完善请假制度,加强考勤管理,现对各种假期请假程序及待遇等事项规定如下,望各单位遵照执行。一、综述1、假期包括事假、病假、婚假、产假、护理假、特批假、探亲假、业务家属休息假、丧假、工伤等;2、请假手续要求由本人办理;3、婚假、产假、探亲假等公假准假后,假期应连续休完,不得分次休,因工作需要经分管领导批准的特殊情况除外;4、假期时间包含公休日和法定节假日的,均应计算在内;5、假期审核实行经办人负责制,相关责任人须各负其责,严格把关;6、不按规定程序请假、续假、销假的,有关人员应拒绝给予办理假期手续,其缺勤时间视为旷工;如因特殊情况不能按规定程序请假的,须及时通知部门负责人说明原因,并必须于一周内补办请假手续,否则视为旷工;请假人有违规违纪行为的,将给予严肃处理;连续旷工三天或年累计旷工七天的,视为严重违反公司规章制度,公司将与其解除劳动关系;7、办理完准假手续后,请假人必须将《准假单》或有关准假通知送交所在单位考勤责任人;8、各单位考勤责任人必须将请假情况及时准确地记入考勤表,并按规定将考勤表及附件送考勤管理部门审查;考勤出现异常情况的,须于三日内书面报人力资源部;9、各种假期均需由专管人员建立台帐分类管理;10、信息专管员定期将请假情况输入管理系统,作为工资及相关待遇核算依据。二、事假1、员工因事必须亲自办理的,可请事假,请假人须提前填写“请假申请单”,按规定程序审批后方可休假;请假事由应明确,否则不予办理;请假原因与事实不符的,假期无效,视为旷工;2、事假连续或当月累计3天(含3天)以内的,须经所在部门负责人审批签字同意,并将“请假申请单”附考勤备查;3、事假连续或当月累计3天以上7天(含7天)以内的,须经部门负责人签字同意后,到人力资源部办理审批请假手续;4、事假连续或当月累计7天以上30天以内的,须经部门负责人、分管领导审批签字同意后,到人力资源部办理请假手续;5、连续请事假一般不得超过30天,年内累计事假不得超过60天;确有特殊情况的,年内累计事假不得超过90天;6、事假工资待遇:事假1天扣发1天岗位工资;工龄不足十年的,事假连续或年内累计30天以上,由个人承担相应期间全额社会保险及住房公积金费用;工龄满十年的,事假连续或年内累计60天以上,由个人承担相应期间全额社会保险及住房公积金费用。三、病假1、病假7天以内(含7天)的须出示医务室或公司规定医院(市人民医院、市肿瘤医院、市妇幼保健院、市皮肤病医院、市胸科医院、市精神病医院或市中医院、费县人民医院、费县妇幼保健院、费县中医院、费县第二医院)出具的诊断证明,所在单位负责人签字、医务室负责人审核后,到人力资源部办理请假手续;2、病假7天以上的,除规定医院开出的诊断证明外,还须出具就诊病例、收费凭证及其它相关证明材料,由所在单位负责人签字,医务室负责人审核病情并确定给假天数,经分管领导审批并签字同意后,再到人力资源部办理请假手续;3、病假原则上一次给假不超过30天;确需延长治疗时间的,由负责医师提出意见,经医务室负责人审核确认续假天数、部门负责人签字,分管领导审批同意后方可办理有关手续,每次续假原则上不超过30天;已确诊有重大疾病的,每次续假原则上不超过60天;4、职工因病需要住院治疗或在家休养,本人不能到公司办理请假手续的,由公司工会安排医务室相关人员和该同志所在单位责任人到现场核