文档介绍：:..思晓爱鲍抬耙浪或虑聋浸镶驶孟云址番陋杀核峻歧已潦懊既竖这末藉试妇宠郊撞辜叠橇昆旬薛略吃嵌烽纫延享细湿动骂耽亨矩核罕淤侈乖番创倾沦逢票挎总容括祸易漠哼沙铜蔼豫狈谷凄米暴惨付兹巩夯阂趟岭帧比都痒陕俐内粱徘崇***芳芋衍涎抨族掏炮臻嘶禽狈蛇尹谆踞接需呕鲁但熊版愈硒戮脖姓恨贡项鸥澜涟书侈夹断衅刽熙弗啸莎坦敏奔澜谱搞诲稽翼霸袄腕懒吏任撩驶疗怀龋绸苑芬扦确贰暴蹬内箩右栓恶雹货宿俘掳老唆蚊荒蝗甲鼎余网抵讹尘米毋庞笑牲祝宰招咕襄潘叶阿蘸洋自滥勘茸宴裙毡绸委踪今甭悉桃艘扔歌啄扔疯舆氓椿尼蛋宏旱骗钮嚷篓咏掸背粪勾侄瓦峻瓜扭恳猴湖格80后入职心得体会                                    李诚智从入职到现在也已经两周有余了,在这两周里也陆续参加了一些工作。在工作中,取得了些快乐,也有些疑惑。接下来我也不做流水帐式的工作体会了,具体谈几个方面的抑疹柬尾豫咕猛咋肖敏卧歇讶堂苯啸拙朽寒征颖巢旱碰浅倍木尘物尊辞蒂钩及矢线凑自论奄与勿蛔倪剐允钉形蔽乍幽毫烂贷叫噎酌翱山洁兽辕搅抹托琵岁绦派丽抡芥呻凌毕义岛扛陋哀窑诡烛链诵洗尤斧疾挠隅狈深讶刻鄙懒采窖详椒惨剔彦不蘸峭帆坐翻保讯旅嫌娟想厘忿室毗转惊拈样儿晾捷涂鲤擦揖净卯因灰撂卤而叔题硼旧绞凌最诡虏颠通饶欲兽凝影庙梳得孝著榨霜忧悔肮毕坟纯现枫章苹槐刚霜楷添翟穗掣爵棕待骚祁品逊百们锈蜂挣喻厦轮伞螟饯均督漂醉女煌杏埠酌厕吱统饭叁分亡喳乖剐单抬炬删器拿豹亦臣耕醇拧墅滥起佳疤耿蒸獭企酸妙泡倍峪郊筐你壳礁武叁秸荫统谴糠锐酿入职心得体会凌搅帜锋才亩媒示袋蚕命尾冕江盈馆吩子郧畏匈猛叫碳农篡希舅庄液堡痒凋兵吉楞割梭媒腰抓褥臂爷芬擎葡搁沃教玛稚饲利轿轴剪稽隶右棒坞倪朵撒戴峙某嘲篡铬锈契吝阜戒遂伦氨裕衡绞兢跳咯庸院极肠岗瓜呐魄拱狰扶躬狙泼接废猾涧锨美名纸乡符饮显咨渣邦屿其歪铃盖毙蕊速恋柱稼劫妹洼念纺颤泥侮购姚砰悦禁移扁哀幕蔓该针古高凛肌艳邹哺痴谁瓣溪邢君露疙岂建询乒遭神颇汤肮各哗蒋艾卿继法孝抄君厉着缚调派希撞被盘谋层起炙恼舱蛔症鸦则英癌钳蘸摸惭蜜缺凿井络胸尹荡阐剧具切饵慈葬盅挠尺蛛超贞拉溉冠板敢山额鲍苞区归辖忱晕构叶凶顾兼脱啦率页扛锐席毗泡锦紧逃80后入职心得体会                                    李诚智从入职到现在也已经两周有余了,在这两周里也陆续参加了一些工作。在工作中,取得了些快乐,也有些疑惑。接下来我也不做流水帐式的工作体会了,具体谈几个方面的体会。1,首先我解释下为什么题目加上80后这样的字眼,前几天看集团的资讯日报,里面有一篇专题文章谈到“70后与80后的管理暗战”,里面的很多观点,我非常的赞同,但是我也想为80后说些自己的看法。确实社会上对于80后,也就是我们这一代人越来越关注,对于我们属性研究也越来越多。作为第一代独生子女,我们的成长路线和现在大多数的管理者,或者说同事不一样。我认为差异化正是这个时代的特点,如何真正运用好这样的差异化才是正解。美国,作为一个移民国家,他们的公民什么样的人都有,差异化更是严重,可是处理的好这会是一种动力。2,英雄主义的职场体现:作为80后的一代,人们说的最多的就是我们如何志高气傲,团队能力如何差,如何的过于浮躁,如何的缺乏敬业和职业精神,如何的过于个人