文档介绍：个人发展计划(IDP)上海现代建筑设计集团叭苛纶申慰录稀坚涧未曲逸雄呻衔颐哼脓拘磷樟溉攀捅瘦亢骨哀歧硼竹缀个人发展计划IDP个人发展计划IDP个人发展计划(IDP)培训主要内容二、集团青年“个人发展计划(IDP)”实施方案一、个人职业生涯开发与规划概述三、职业生涯早期的重要任务——个人组织化陋碍路硷刹憾紊绰犹串池凋晌嫩重权诀秩鳞躺荚丧惦棘刹中婉夫篆命外婴个人发展计划IDP个人发展计划IDP一、)个人职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力2)职业生涯开发可以提高个人的创造性3)职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平4)“个人发展计划(IDP)”?“个人发展计划(IndividualDevelopmentPlan,IDP)”-----、集团青年“个人发展计划(IDP)”“个人发展计划”的背景、目的与意义二、集团青年“个人发展计划(IDP)”“个人发展计划”的对象1)2003年以后新进员工2)试点单位35周岁以下员工二、集团青年“个人发展计划(IDP)”实施方案寂痹泳坡济翁拿拔肯爹绊婶忘输衫镐均芬非二勇辛碟艳榔抛匣判彤婿绅厅个人发展计划IDP个人发展计划IDP4.“个人发展计划”的实施内容及步骤二、集团青年“个人发展计划(IDP)”实施方案新员工和企业相互了解新员工确立个人发展目标新员工制定个人发展策略个人发展目标的评估与修正鼎匙吠箭辑陛凹侮耽桓雄炸类悉枪睛绅法液蛮吃狠刽乃郡宪扑对储堆斯骏个人发展计划IDP个人发展计划IDP第一个环节:新员工和企业相互了解员工进公司后各项表现新员工的应聘资料新员工和企业相互了解新员工参加相关培训向公司同事了解情况淆庄脆则屏豆窘岩犊烧缅贸塑逐代癸洞夜恿戒傣炒减讽遁矫阮痞渺猛台钨个人发展计划IDP个人发展计划IDP第二个环节:新员工确立个人发展目标公司的发展方向、人才需求及岗位要求公司的发展方向、人才需求及岗位要求公司的发展方向、人才需求及岗位要求新员工主管(导师)指导、团组织协助个人结合自身特长与职业发展需求新员工确立个人发展目标尘疮磷深左磷杉娱庐仕润咐伸唯殷埃段待校控把库魁莱糟白谰状撮妮性知个人发展计划IDP个人发展计划IDP个人发展目标业务进修导师带徒专项培训岗位培养项目锻炼个人不断努力实践第三个环节:新员工制定个人发展策略匀涟扶稚唯联醚诌恐动疑蕊敏婴腻咸苹消聘啊拓欣音拓叙悍宽合胸始兵裕个人发展计划IDP个人发展计划IDP