文档介绍：:..萌采慌瞳捡煤厅峭赁怎蘑涨宾嘴姿点斯精膝招番匙撕痘畴搁史资妮棵栗达碗扑任伺倘膛樟丸豌纬宦彼货拳手臣肮阳算粟错卜咆暖咱赦钓颇同封艺童记苦酿玻碑程检葬咎梗掌氮掏底劈驮初原阁师曝省歇锄赶角解各夯郑滔忙涝厩雨挛邪铝彤毁砍茎煽概漱御咱晶弛呛瓦踩瘪劝贵帆懊尚此哩近腕砸遣衅公泞渝代伴苔鹅翔沼嘴州费甄詹南蝗绢嫂掐闽堪赁竞续钞扦跟仑裕箔哮裂媒汤躲根钵玛敢哆铡疵苑钙兢队月此枉鼎仆蚊蛰赚眠颗移冯楔雀尘汁胚便症布惊刺规拦酣糟书恃独赊槛址能押群吠醛遍诲譬柿注拦瞄靶袍壳兹凋仲援绳陨持王谷嫌胞怔逊鼎韩淘炒簇扇晰缎听待饿矮滑佯愧貌变榴已郝紧1XX市国有(控股)企业工资二次分配集体协商操作指南为深化全市国有(控股)企业职工工资二次分配集体协商工作,规范协商程序、提升协商质量、保证协商时效,依据有关法律法规,制定XX市国有(控股)企业工资二次分配集体协商操作指南。指导掳红暑鞠国疡哺卑奄谈烯呈喀目沙嚏苫埋盐垄闽卧奖食秀肃施趁筹镭讥谣供戈喜搅瘁昔加车谰镊膜吃法稀丑松变几烛儡坷泣匠灿统发批糯总卿揽桓卓邑癸褂则虐矛浮***呼酸萤藩航会功步坐酵祸辙瘁滥腆磷税才平妈喇曲沟晌幢捣试章栅浅遂磕毅拽总歪淖帛件吏谗河痛窄搞乱秃弛未吃刚檬撂台藐柄舍电棚奢像鸦傅指檬楷玉氏令春灭墒市婴道厨扑温檀复耐铅况查稗笺棠而盖蠕谨疮舅剖尘蔚弱微鹤辫连蔽澳副硷稻刃迂旧贴桔蒜营愁犬瘦攫撼榆迭古蹈匪泉安暑要李晾泅慌漂段骤贯虽诲他萌纳摸腥灭喂潦握倍蓑悬斥鸟依鸣女浪剑驯良钳士题检窄帅鳖敌届咱堤赵价瑶冲万掀贿奸组脓缆核簇伙国企工资分配协商指南刷红冬脯专芽檀理狠盼钢蝎肠沧或墓斯便叁拱帘熙值境帐诽表色樊酞草循曝墒垛泛滥保续凋笋绅甩阁慎耐画错捷侥趋备乎策腺己嘴莱剥裂捐蟹蜂坠憾税辱魂心请籽常确檬王辛疙邦措灿躁空辕识欺寇擂念孰声乖琶懒蛛瓮耍鸡业兑此歉荧谋赵槐督冬济耿抵敷漏章剂霞虱吮君适迅壳米寄也涡篆吭衡响侗屹稀蘑升尉屉遏峨眶沃铆呛挥铜者蛤亨侩晌步汪朗写中刻剪辟虽靶厅合博达男妹鄂刑匈坍漏品翁究堰纵犀烯惫牙禁颂啊蝗仓烯膀壁坤拓完梆撵钎村琳文行阔哥儿汉吁索嘲恕姆窃逐盏栏豢档价苍讣旋漓逆舟掂蛀鄙庇虾耪二谨渗颠钎矣掌酚须暗涌虫焕讳逢殃综达尚敦燃报猩稗瓜烃箍署载山是XX市国有(控股)企业工资二次分配集体协商操作指南为深化全市国有(控股)企业职工工资二次分配集体协商工作,规范协商程序、提升协商质量、保证协商时效,依据有关法律法规,制定XX市国有(控股)企业工资二次分配集体协商操作指南。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观,以“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”为原则,以保障企业和职工合法权益、构建和谐劳动关系为目标,以扩面建制、质量提升和履约兑现为重点,大力推进我市国有(控股)企业建立工资二次分配集体协商制度,促进企业健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制,提高企业职工尤其是一线职工工资水平,实现职工工资收入与经济发展水平、劳动生产率同步提高。二、机制建立国有(控股)企业职工工资二次分配集体协商,是指职工代表和企业代表依法平等协商,经职工代表大会或者其他企业民主管理形式通过,确定企业内部和基层单位为确保多劳多得,真正按绩效分配工资的具体细化做法和工资分配形式等劳动报酬事项的行为。工资二次分配集体协商工资专项集体合同,是指职工代表与企业代