文档介绍：制占缸金
◆法制园地· 中
论我国劳动仲裁制度的完善
刘望
摘要近年来我国劳动争议案件一直在急剧增加,在此基础上《劳动争议调解仲裁法》顺应而生,该法在许多方面做出了
突破性制度设计。但我国现行的劳动仲裁体制仍然存在一些缺陷,如仲裁效率低、程序不完善、
裁员队伍等。为了建立更加合理的、适合我国国情的劳动仲裁制度,应采取“裁审分离、各自终局”的分轨体制,取消仲裁前
置制度,完善依“三方原则”建立的劳动争议仲裁组织,提高仲裁员的整体素质。
关键词劳动争议仲裁分轨体制三方原则
作者简介:刘望,湖南丈理学院芙蓉学院法学级学生。
中图分类号: 文献标识码: 文蠢编号:...
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会处理用人单位与劳“三方原则”规定劳动争议仲裁机构的代表应是由劳动行政
动者之间的劳动争议,在查明事实的基础上。依法做出裁决的活部门的代表、工会方面的代表和用人单位方面的代表组成,但是
动。在建设社会主义法治国家的现阶段,构建一个较为完善的既我国在实践中,往律是由政府的经济管理部门来代表用人单位,
符合中国基本国情,又符合社会主义市场经济运行规律的劳动仲于是变成了政府在劳动争议仲裁委员会中占据两方的情况,仲裁
裁制度显得尤为迫切。而探讨我国劳动仲裁制度的发展前进方机构中仅剩下政府部门和工会两方面的代表,使“三方原则”中应
向,应从我国劳动争议仲裁的现状开始分析,总结出现实生活中有的三方实际变为两方。如此一来,我国劳动争议仲裁机构的缺
的问题,建立一个完善的、能够合理解决问题的机制,提出能够有陷就比较明:第一,使得劳动争议仲裁机构的性质发生了变化
效保护在社会劳动关系中处于弱势的群体的方案,使其更加公平若劳动争议仲裁委员会是根据“三方原则”组成的,劳动仲裁在形
和公正。式上就具有了民间性的特征,而一旦劳动争议仲裁机构实质上只
一
、我国劳动争议仲裁制度的现状分析剩下两方,劳动仲裁的性质就发生了变化,丧失了其民间性。第
伴随着社会主义市场经济的迅速发展,各地各阶层对于劳动二,用人单位在劳动争议仲裁委员会中没有真正发挥其应有的作
争议处理的诸多问题也有着较强烈的反映,若仅仅依靠诉讼的方用。第三,由于在劳动争议仲裁机构中,政府部门占据了三方之
式去解决诸如此类的问题,会凸显出许多不足,不能及时、合理、中的两方,自然,代表另一方的工会就处于劣势,又加上工会本身
有效地解决问题。正由于此,年月日国家第十届全的局限性,使得工会在劳动争议仲裁时的作用变得很小。
国人民代表大会常务委员会第三十一次会议审议通过了《中华人三仲裁与审判方面衔接不紧密
民共和国劳动争议调解仲裁法》以下简称为“《劳动仲裁法》”, 根据“仲裁前置”原则,一个不复杂的劳动争议案件往往都会
该法于年月日起正式开始实施。《劳动仲裁法》的颁布经过先仲裁、后诉讼的重复审理而在我国现有的法律框架内,
实施是我国劳动争议调解机制建立健全的重要标志,它对于保护仲截程序与诉讼程序是备自独立的,仲裁裁决书在诉讼程序摹
当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定、构建社会主义和谐社本上是不具有法律效力的。这样就失去了仲裁前箕程序其所应
会,发挥着重要的推动作用。目前学界对于《劳动仲裁法》实施后当具有的法律