文档介绍：人力资源管理手册(全集)《人力资源管理手册》目录第一章总则第二章人力资源规划第三章招聘管理第四章培训开发第一节培训管理第二节人才储备第三节职业规划第四节岗位调整第五章薪酬福利第一节薪酬管理第二节考勤管理第三节请休假管理第四节福利管理第六章绩效管理第七章员工关系第一节劳动合同第二节入职第三节试用与转正第四节离职第五节社保第六节工伤第七节退休第八节失业第九节生育第十节档案第十一节奖惩第一章人力资源管理总则项目操作细则及要求一、流程图二、总则(二)目的加强乳制品连锁有限公司人力资源建设,明确其管理职责、权限及程序、规范人力资源管理。(三)适用范围本制度适用于公司所有员工。(四)理念“以人为本”是公司人力资源管理的核心理念。(五)准则1、用合适的人做合适的事,知人善任,唯才唯贤,是公司人力资源工作遵循的基本准则。2、员工是企业之本,认同企业文化,富有责任感和具有相应工作能力的员工是企业的最大财富。创造环境、提供条件,给员工发展构建公平竞争的平台,最大限度地发挥员工的潜能,是公司人力资源工作遵循的基本信条。(六)重要概念释义1、“基层员工”:指中层以下工作人员。2、“中层管理人员”:指经理。3、“分管领导”:指高级经理或公司指派的分管领导。4、“公司负责人”:指由集团任命的(副)总经理或集团指派的公司负责人。5、“公司”:指***有限公司(本制度简称为“公司”)。6、“集团”:指**(集团)有限公司。(七)解释及生效1、本制自公司负责人签批之日起执行。2、本制度由公司人力资源负责解释。三、政策依据(一)《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法侓法规。(二)集团2016年版《人事行政制度汇编》及企业文化大纲。第二章人力资源规划项目操作细则及要求一、流程图二、总则(一)目的为了规范公司的人力资源规划工作,根据集团公司下达的公司年度经营规划,结合公司发展需要的内、外部环境,采取先民主后集中的方式,鼓励部门参与人力资源规划中的人员配置建议,有效进行人力资源预测,并在此基础草拟组织架构设置、人员配置、培训、薪酬分配等方面的人力资源管理方案,优化并充分利用人力资源,以保证公司经营发展目标的实现。