文档介绍：员工手册总则
,提升企业文化和竞争力,促进公司健康稳步发展,为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料,依据国家有关法规和公司实际情况,特制订员工管理条例。
,试用期间的新进员工。
。
第一章招聘录用与离职
招聘录用
、离职办理由行政人力资源部负责,受总经办领导。
、车间根据《人力资源配置表》,填写《用人申请单》,经过行政人力资源部和直管副总批准后,把《用人申请单》第一联给行政人力资源部,由行政人力资源部负责招聘。
《用人申请单》安排招聘,招聘方式由行政人力资源部拟订,具体的招牌方式有:媒体招聘,招聘会,介绍,院校毕业生,公告招聘等;
、公平、平等竞争和亲属回避四项原则,录用员工必须满足⑴年满16周岁;
⑵身体健康,无传染性疾病,无参加邪派组织及无犯罪记录;
⑶初中以上(含)文化;
⑷符合《岗位工作标准》要求。
入职指引
《员工入职资料卡》;
6. 填好后附带本人相关证件(身份证、健康证、毕业证、职称证、资质证、驾驶证、婚姻證明)等由人事专员进行初步面试及证件验证;
7. 人事初试合格后,對应征人员進行試卷或操作考試,將面试、考试的所有资料及应征人员交用人部门主管或厂长、部长进行复试;
8. 用人部门复试合格后再交行政人力资源部审核,面谈试用期限、资薪、职级后,呈直管副总核准入职,然后再办理其它手续;
9. 录用权限:1级员工招聘由用工部门和行政人力资源部决定,2-3级员工报分管副总报准;4级以上由总经办决定。
10. 办理入职手续时,需将所有证件复印一份连同《員工基本资料卡》、考试资料交人事专员存档,同時呈交一寸近免冠照片三張;
,请员工及时知会行政人力资源部,以确保与员工有关的各项权益:
⑴.姓名;
⑵.家庭地址和电话号码;
⑶.出现事故或紧急情况时的联系人;
⑷.培训结业或进修毕业、职称资格。
,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同,并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。
报到程序
,应在指定日期到公司行政人力资源部报到,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括:
⑴.办理报到登记手续,领取考勤卡、办公用品和资料、上岗证、工作服等;
⑵.住宿员工安排宿舍;
⑶.与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面;⑷.签订劳动合同,领取《员工手册》。
试用与转正
、三个月和六个月。此期间,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果新员工的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。
,确需在试用期内请假,转正时间将会被延;若请假超过一个月,则作自动离职处理。
,重新再进入公司按新员工入职办理。
,用人部门填写《员工转正申请表》或《管理人员级别、职级晋升评定表》,连同行政人力资源部对其进行考核,部门负责人签署考核意见,报行政人力资源部评定;
,不合格者给予辞退,对合格转正的员工行政人力资源部将《员工入职资料卡》《员工转正申请表》或《管理人员级别、职级晋升评定表》及考核资料《劳动合同》一起上报总经办批准。
入职引导人
,公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训,入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况,讲解本职工作内容和要求、工作程序、工作标准,帮助新员工了解公司的有关规则和规定。一线员工指定熟练工进行传帮带,为新员工安排培训的时间,新员工遇到困难或不解问题向入职引导人咨询。
离职
,包括:辞职、自动离职、违纪辞退、非违纪辞退、开除等。
,需提前三十天向直接主管提交辞职报告(合同到期不愿续签的也相同),主管收到辞职报告后上报部门负责人,部门负责人在三十天内给予签复,批准后,员工办理离职手续。
,视为自动离职,该员工应向公司交纳相当于二个月工资的合同违约赔偿费,若致公司遭受损失的,依法追赔。
,可以(非违纪辞退)员工,由行政人力资源部提前三十天书面通知员工本人:
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