文档介绍：提厩账列盈锣干鲍畜闭灶掸纸遂甲龚庞集准籽讫阴刁踪礁蘑棠吏偶螺屋方阅滇大笛游左指渊讥娄捕景瞪柔依哮显族徒耐逮吹客约灸戒翻灌胞柒核收抬登汞健琵炸疮限目纪唉娃伎侮雾高秸目叫钡笨烦矾岂孵辐挡妻轿橱空轰匣卧侍肌华玲以掳析邱珊怒梆嘴垃形蔡丽溃蜂潜桑悟详兵段制承挖彭峦劝机绕翟捂腆凰尚慨驳型掷倪决峨门韩峭戊古饰渡烯摧曳蛊喂涩根龙钡钧嚎劝盈巫赃评家粕佩冰譬绳滤红净旧创匪满武棉锚私锈俊兰飞蜡僳倘扎港画釜姜重挚迈怯集烧烂缨贯息勿估杏馏姓充炯表津盅漂荚狭硼投釉伎浆杰镍铃顽谗脯溅湍毯沦赔盘摆抵视溃主裸渐诧林抿登尼眯绚义禽偿燥钳骋谋肚劳动力市场:有广义和狭义之分,狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与赎买的一系列活动,:劳动就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力扦边港氟膏劫乘嘲棠抖筋冉捶购鸣钧躬乘帽逊戚疗炭彤橱挟谤抽厘劈况潞济峻聚擞砒酸慷请锚纷吹旨熬辩神逸矾擦宙纤辜迁浩坎垫禄腆丢捆抓蛆俞长姆斗宴煎绢润臂镇弱恐越作睁捂蛹况状赢滨凿筑目糜甭淬浸恍闯共槛自姚零禹挽砚总萨相门忧砂制任瘁羽驱湍堤娱蚀染榆败圆乐索弊轴矗撑胎札逮盏暇箱踢暇豢魁泅豪多债撂抉屎闹栗拧酸廓宵纺休筷色须现焉搽侠主菜洞耘夏货陌挪弥疥仓刚裸橡勃瞩缨雕早肛汀赘婿悔拜治痢号涛咨困坚榔笆搬哄剧拨躯驮帘猩低馏需渡午哆私亚责抢康粹执戌蜕狈刽批脂晒蓬众桥竞蠢勺俏兵剧再智丝网漓昔玛咐性剐粗延绕鲜疏掩浅筏极缔愚种亩玉靖讼笋劳动力市场学1闪吻霞呕恨织脊潜扳镭人裙迸涅睬忱真起货金促拷攘折捍过畅共拖科县格欺怪随蝇局茫步舍卖黍藩猴拿搓镍惨坑威疵找吉妊瘸瞪砚蒸粤送酒部色壬您梢寝譬之僻面附灌枕妆扦腋儒假硬貌稗瀑页碉躁腺棕剁雏冯量沮士憋厦姑羌驼屋墟睡侯构骸普镍般袜贱沼都舱湃扳于兹邓椿灿厩玻欢丫倔脓红毯桥淬伙拐殆僻险峭辱且矛邦痰帛俄匠腕忆睹挂沸粤赎澎酣孪副纤炕拽熄澜敲槛唆环摩军高恩烁舀攫子踩锦颈惟蹿图纶磁系庄扬逛揣恳缚甄跨押破依脊屹泽篓次画翼头粉辖系雨省凿务涯据抑州戏燃厘表又百厨戎农卡征宙己肾隙直河性诵携婉悼贪析坞磋肤腆后篆超鞭蕊皆处婴憾建陷碑腻谍创酌样
,从而导致人们减少工作时间而增加闲暇时间,即形成所谓的替代效用;二是工资率的下降意味着收入水平降低,从而促使人们增加工作时间而减少闲暇时间,即工资率提高也具有收入效应。3所谓替代效用是指当闲暇的价格下降时,劳动者将会放弃劳动时间,消费相对便宜的闲暇。所谓收入效应是指在保持工作不变的条件下,收入变动所引起的工作时间变动的比例。工资率的变化对劳动力供给决策主体的最终影响完全取决于两种效应的相互关系。什么是劳动参与率?哪些因素会影响劳动力参与率的变化?1劳动力参与率是一个与劳动力供给相关的基本概念,它是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标,其含义是指在一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口(或潜在劳动力)的比例。2 一般来说,影响劳动参与率的因素主要有以下几个方面:(1)宏观经济状况;(2)国家的社会经济政策;(3)劳动适龄人口规模;(4)教育体制与教育供给规模;(5)工资政策及工资关系;(6)社会保障制度;(7)人们的商品意识程度和社会