文档介绍：CFP1_员工福利中秋员工福利方案国际金融理财师CFP培训退休规划声明本讲义版权属中国金融教育发展基金会金融理财标准委员会所有,受法律保护。所有受法律保护国际金融理财师CFP培训国际金融理财师(CFP)所有受法律保护国际金融理财师CFP培训退休规划第一讲员工福利教学目标:)了,在工资以外还有延期支付的福利,这将给生活带来什么变化呢??定义:国有企业如何建立多层次员工福利保障体系中秋员工福利方案维普资讯多次工障系有业何立层员福保体文/魏丽一、案例'■筒介|增加员工对企业国内竞争,了吸引并保留住更多的定企业的骨干队伍,为的归属感和忠诚度。提高企业招募人南方某房地产公司(以下简称南优秀人才,须建立更先进、科学、必更方公司)主营房地产开发经营及工更适应市场经济要求的人力资源管才的吸引力,强企业的凝聚力和竞是增程施工管理的大型国有企业,核心理制度。南方公司根据现代激励理论争力,除提高企业的行业地位和社会美业务外,还涉猎建筑设计、监理、装和国际化的市场游戏规则,传统福誉度。对努力探索有国企修、物业管理、中介咨询等业务领域,利项目进行了改革,做法2a方公司为所有员工购:.南拥有30亿的国有总资产,0家全资特色的、3适应新形势要求的多层次员买了补充医疗保险,提高员工医保报子公司和控股公司,约有4000名员工福利保障体系,以进一步完善对人销的额度。由于医保的特点是“病小工。才的激励机制。多报”,因此,对于员工的门诊医疗用医保卡,可积累增加员工个人帐户的住院医疗费,司只报销医保报销公(司龄l0年)以上的一般员工、工龄所有高层经理向商业保险机构投保团体重大疾病险、团体人身意外险(正在拟订投保方案,企业与员工按比例南方公司作为国有企业,曾经在贴等方面为员工提供了优厚的福利改革的不断深入,府在近两年相继政二、多晨次员工福利保■体系框费,司仍按一定比例给予报销(公不()核心福利保障—全体员工的余额,1以备重病时使用)对于员工,(2)补充福利保障一员工在一后的自负费用部分。()弹***利保障一员工可以 l30年(龄5年)司以上的中层经理、自由选择的福利保障。(见后表) 三、囊例分析做法1a根据企业的实际情况,:.住房分配、疗费报销和各种生活补架的构成医保障,随着经济形势的变化和体制都能享受到的福利保障。但出台了住房分配制度改革、医疗制度定条件下享受的福利保障。改革、社会保险制度改革等一系列政策,南方公司顺应时势政策的变化,也逐步取消了带有浓厚计划经济色彩的公房分配、费医疗和各种劳保公补贴。制定住房货币分配办法,为未享受过共同分担费用)c。.为经常外出公干的南方公司按照国家法律法规的购买房改房优惠政策的职工提供住员工(比如高中层经理)向商业保险要求为所有员工购买了社会劳动保房福利,目前已有l符合条件的机构投保高额差旅意外险。2名险(老、疗、业、伤、育保职工享受了该项福利;.养医失工生b对二级公司效果:专业保险机构提供的企业险)。但作为全国统第一文库网一的基本养老保的总经理以及引进的外地高层次人福利计划,以帮助企业提前规避医可险、本医疗保险,属于基本社会才,在任期内连续三年完成盈利指疗道德等风险,基都减少损失,降低计划成保障,替代率只有5%~006%(即只能标,司按业绩的一定比例提供一次本,公比临时追加预算支出在财务上更够提供原有生活水平的5%~0的性购房补贴(服务年限的约定) 加经济。06%有,另外,购买一些补充保险(使保障水准,属于最低标准)按照国际。保证员工维持原有的生活水平。目前已有3名中层领导获得该项奖基本保险与补充保险的替代率之和接学毕业生的租房补贴办法。平的不足,可以为员工解除后顾之既经验,替代率提高到8%左右,0才能励。c方公司正在酝酿针对应届大近8%).南0,弥补基本社会保险保障水南方公司在日益开放的市场和效果:励员工的士气,分调忧,激充又可以体现企业“以人为本”的企投资环境中,必须面对激烈的国际、动员工的积极性,提高工作效率; 稳业文化精神。集团经济研究20・上半月刊(065总第17 9期)维普资讯于不同性别、不同收工福利保障体系对公司的精英给予等量现金支付,:福利保障在某种意义入、同年龄的员工,福利保障的了合理的倾斜。不对上对员工更具价值,具吸引力,更有利个人需求是不同的。南方公司设计了