文档介绍：,;:00至17:30,午休时间为:12:00至13:00;,须提交请假审批,并抄送行政人事部;,须提交外出审批,并抄送行政人事部;,需提交出差审核,并抄送人事部;,应电话报请直接主管批准,事后补填考勤单据;;,不扣除全勤奖;当月累计迟到30分钟以上按事假计算,以分钟累计,扣除全勤奖;忘打卡￥10/次,不扣除全勤奖;￥20/次(周报提交时间为当周的周五至次周的周一)不扣除全勤奖;,、绩效制,不提倡员工加班,加班实行调休制度;。,不得委托他人代打卡。上述情况一经发现,由行政人事部对当事人及代打卡者通报批评并予以惩罚;(遇周末提前),将上月考勤记录汇总并存档;,由行政人事部在下月考勤中予以纠正;,法定节假日按国务院通知执行。(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)公司将发放过节费,妇女节只女同事发放过节费。,年假于一年内休完;,每满一年增加1天,上限20天,休假可分割使用,但休假次数不得超过三次;,节假日可另外计算;,不扣除全勤奖;,并抄送行政人事部;部门主管(含)以上人员申请年休假须经总经理审批;。,需持公立医院证明。(含15日)内计发标准工资的80%;16日或住院30日(含30日)内计发标准工资的60%;其余病假无薪;,按缺勤比率扣除年终奖金(详细参照年终奖发放制度);,公司将不为其保留工作岗位,但病愈后可优先申请竟聘上岗;,可申请事假,一般不得超过15个工作日。特殊情况特殊对待。事假超过7天需由总经理审批。;,扣发年全部终奖金(详细参照年终奖发放制度);,公司将不为其保留工作岗位;试用期间事假者,试用期或将相应延长。,符合国家规定结婚条件,并持有民政部门颁发的结婚证明的员工,可以申请婚假;,晚婚假为15天(晚婚为男25周岁以上,女23周岁以上)。再婚者享受3天婚假,不能享受晚婚假;,休息日及节假日不再另外计算,自结婚证所署登记日期起一年内有效;,不发放全勤奖。,且符合国家计划生育规定的女员工,出示相关证明可申请产假;;剖腹产加15天(以诊断证明为参考);妊娠流产者可享受小产假,婴儿满3个月以上为30天,婴儿未满3个月者为7天。生产一年内享受哺乳假:每天有一小时的哺乳时间,可晚上班一小时或早下班一小时,工资、福利及补贴按100%发放;,休息及节假日不再另外计算;(女方24周岁以上为晚育)。计算方法为:(社保基数/30)*产假天数=,符合国家计划生育规定的男员工可申请7天带薪陪护假,也可申请无薪的晚育假30天,晚育假期间的工资将作为晚育津贴于单位报销(详情按照当时各项条例实行);,休息日及节假日不再另外计算,自婴儿出生日起计;;,出示相关死亡证明,可申请丧假;(父母、配偶、子女)去逝,可享受5天带薪丧假;其他亲属(祖父母、岳父母(公婆)、兄弟、姐妹)去逝,可享受3天带薪丧假。无血缘关系者,按事假计算;员工奔丧,可视路途远视给予一定时间往返,路途假期计为事假,前两种类型公司可视情况对路费进行补助;,节假日及休息日不再另外