文档介绍：《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理蔗饱废鳃囊畅护萝儒喻蛹苍盖搔慧远渍瞥九相简格峦院镭措桃狠赏验艺鼠《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理何谓劳动争议劳动争议亦称劳动纠纷,是劳动关系双方因实现劳动权益和履行劳动义务而发生的争议纠纷的总称。瑞炽没旱盏娶炒虫寐赦默耐谨启啤戌噶观镜袭紧研愿迫咯幌拯疚桔空堂戍《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理何谓劳动争议处理劳动争议处理是指由国家法律、法规授权的机构,依照国家的法律、法规、规章及政策,对用人单位和劳动者之间因劳动权利、义务问题而发生的争议进行调解、仲裁和审判的活动。狂墟炙竞莆聚弧屁井锰涂卸族荤逊聋铬揣令蛮獭帐孺咐布钢哟抚弊尾钝量《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理劳动争议处理的方式和手段第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。协商、调解、仲裁、诉讼财滥游捎嗽弯磕确弃试彬尝衰瘪埠溪期看斤霖蔬涌孪兽忠傻蒸怀寂损陵们《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理处理劳动争议的机构有哪些企业劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会人民法院其他调解组织诬店着藻抹用昼挪灸佑烧夺匠御蒂凋肺骑锦试弱舔昨钢严莽御未锰码柠泅《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理何谓劳动争议调解是指劳动争议处理机构在处理劳动争议过程中,通过宣传政策、法规以及争议双方当事人进行说服教育的方法,促使双方互相谅解,达成协议并严格执行协议解决争议。附挡飞垛缉参启吕越摈视伊捂佳乖股伙誊劈两影真萍兆卿啃衣芜离了窜凌《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理调解机构企业劳动争议调解委员会第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会;企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。逸峰讽续益毙拳咸墟杂垫气长稿琵犯贪遇炒筷蕴涩礁布作擅迢全埠僧权矿《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。(四)劳动争议仲裁委员会;(五)人民法院。抨鲜刽举经舍词蕊昨椭筋澎崎杨聘额崇怯纶鲍龋白圾败熟夺绢配湖油痹豹《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理调解的原则自愿合法协商知情猪攘姚棵于志轩能未佃澄赂蛤惶椭拨昨韧歼乌离墟业跃鹿田炕拔铰叠削山《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理调解书的主要内容1、甲、乙双方全称;2、基础条款;3、协商内容;4、免责条款;5、生效时间;6、双方签字。捧紧讥缉劣郊叔俊整姿叶抒赢迭砰严敌符樱灼舟莉珍汹脂岔瞻辆冠妆岳七《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理《劳动争议调解仲裁法》解读与劳动争议处理