文档介绍：XX银行内训师管理制度XX银行内训师管理制度1、、利用银行内部的智力资源,实现内部资源的整合,充分打造银行知识共享的氛围,支持银行人力资源战略和培训计划的实现。,为员工提供锻炼和成长的舞台,体现内训师在银行整体培训教育体系中的核心作用。2、定义、:即内部培训师,指能够结合XX银行的发展要求,研究开发XX银行实际需要的培训项目,以及根据XX银行经营、管理的需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目与培训课程,制定、实施培训计划,并从事培训执行活动的人员。:包括内部和外部。内部内训师为XX银行员工兼职担任;外部内训师为XX银行员工兼职担任。:内训师在行政上归属于所在单位及部门管理,在培训业务上初级内训师归属所在单位的人事部门管理,中级、高级内训师归属银行人事行政中心人力资源部管理。3、,并具有培训课程、培训课时、培训方式、讲师选择的建议权。、专业技能及管理培训课程。。。,不能因为培训或授受培训而影响本职工作。,协助分析银行员工的培训需求,向银行人事行政中心人力资源部提供员工培训需求资料。。,如培训教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT、试卷及标准答案等,并定期改进以上资料。。通过培训后阅卷、后期培训跟进,达到预定的培训效果。、方法、案例、课程内容等提出改进建议。,努力提高自身文化素质、综合能力以及授课技巧。、消化外部培训课程,将其引入企业,并根据实际情况进行课程的内化。,,不断学****经常开展专题培训。。4、:初级、中级、高级;银行高层自本制度下发之日即自动成为中级内训师,进入内训师资库;中层自动成为初级内训师,进入内训师资库,符合中级内训师资格的,可以通过选拔后成为中级内训师。其他员工可以在制度下发之日7天内申请加入内训师团队。:具有本专业3年(含)以上工作经验,良好的语言表达能力。:具有本专业5年(含)以上工作经验或担任初级内训师1年以上且年度考核成绩80分以上者,较强的语言表达能力、组织协调能力。:具有本专业8年(含)以上工作经验或担任中级内训师1年以上且年度考核成绩90分以上者。优秀的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力。,要求可以适当放宽。由银行人事行政中心人力资源部统一定级。。以后将按照考核标准进行评定。5、:公开、公平、:银行人事行政中心人力资源部负责内训师选拔的组织实施工作;各单位人事部门负责组织本单位内训师竞聘报名以及资料收集、上报工作。:,自觉执行各项规章制度和操作流程。,热爱培训工作,能在不影响本岗位工作的前提下,积极配合银行培训工作的开展。,工作业绩突出。,有较好的语言表达能力、感染力、组织协调能力,具备编写讲义、教材、测试题的能力。(见附件六:选拔流程图):。,做好内训师的报名竞聘组织工作,包括传达内训师选拔精神,鼓励员工竞聘;《内训师自荐/推荐表》(见附件一)的收集、整理、上报。,通知相关人员接受面试(见附件九:面试通知单),安排3-5人的面试小组(见附件七:面试评分表),包括银行高层、人力资源部人员、相关专业岗位人员进行面试以及10分钟的不限题目试讲工作。,整理出合格人员名单,上报银行高层审批。、试讲不合格者和高层审批不合格者,进入后备师资库,次